“十四五”時期,，我國進入新發(fā)展階段，信息化技術(shù)推動社會形態(tài)和社會發(fā)展方式深刻轉(zhuǎn)型,，新的組織形態(tài)、生產(chǎn)形態(tài)等不斷涌現(xiàn),。然而,，很多工業(yè)企業(yè)發(fā)展不平衡，傳統(tǒng)裝備制造業(yè),，尤其是中小企業(yè)設(shè)備現(xiàn)代化程度不一,，職工技術(shù)水平參差不齊，需要具有高超技術(shù)水平的勞動模范,、能工巧匠等發(fā)揮引領(lǐng)和帶動作用,，而高技能人才聚集的職工技協(xié)也因此大有用武之地。

　　我國職工技協(xié)活動興起于20世紀60年代初,，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,，攻克技術(shù)難關(guān),，曾為經(jīng)濟發(fā)展作出積極貢獻，被譽為“中國工人階級的偉大創(chuàng)舉”,。1982年成立的中華全國職工技術(shù)協(xié)作委員會是職工技協(xié)的全國性領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),。目前，全國大多數(shù)省市工會及企業(yè)都有技協(xié)組織,，技術(shù)革新,、技術(shù)創(chuàng)造、技術(shù)推廣碩果累累,，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一大批勞動模范和高技能人才,。

　　近年來，職工技協(xié)在組織形式,、活動內(nèi)容,、活動方式上都有很多創(chuàng)新。在組織形式上,，以勞模（職工）創(chuàng)新工作室為依托,，成立了跨區(qū)域、跨行業(yè),、跨企業(yè)的“勞模（職工）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟”,，集聚技術(shù)、人才等優(yōu)勢,，凝聚一線職工團隊開展技術(shù)攻關(guān),、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)培訓(xùn),、技術(shù)創(chuàng)新活動,。在會員結(jié)構(gòu)上，向年輕化,、知識化方向發(fā)展,，技能水平更高。在活動方式上也有所創(chuàng)新,。如沈陽市國防及中省直企業(yè)工會依托勞模（職工）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟實行技術(shù)難題“揭榜掛帥”制,，讓各企業(yè)勞模創(chuàng)新工作室參與全行業(yè)技術(shù)攻關(guān)。再如,，沈陽市總工會定制了“技能大篷車”,，將其作為技協(xié)的流動活動陣地，帶著技協(xié)骨干送技能到基層,，解決了工學(xué)矛盾,，提高了職工技能水平。

　　各級工會積極組織開展職工技協(xié)活動，把勞動模范,、能工巧匠組織起來,，通過技術(shù)紐帶，引導(dǎo)廣大職工崗位成才,、崗位創(chuàng)新,、崗位奉獻，展現(xiàn)了新時代職工技協(xié)的新?lián)?dāng),、新貢獻,。

　　讓技協(xié)會員勞有所得，是受益企業(yè)及工會組織的共識,，但在推動共識落地中存在一些困難,。比如，技協(xié)會員的貢獻與報酬如何計算,、報酬通過何種形式支付等,，尚未出臺標準，需要稅務(wù),、人社,、紀檢監(jiān)察等部門形成統(tǒng)一意見。

　　當(dāng)然,，對于技協(xié)成員特別是其中優(yōu)秀技能人才的激勵,，有些地方也做了一些探索，比如優(yōu)先評授榮譽稱號,、評選獎勵優(yōu)秀技術(shù)成果等,，但這大多是一年一次，且未形成常態(tài)化的工作機制,，仍需要進一步探索完善。

  此外,，職工技協(xié)還需要在組織覆蓋,、領(lǐng)域拓展、社會合作上不斷探索新機制,，推動技協(xié)的技術(shù)創(chuàng)新活動從個人創(chuàng)新向團隊創(chuàng)新深化,，從公有制企業(yè)向非公企業(yè)擴展，從制造業(yè)向服務(wù)業(yè)延伸,，從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向新興產(chǎn)業(yè)提升,，持續(xù)推進技協(xié)工作創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新性發(fā)展，為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻,。