發(fā)展是第一要務(wù),，創(chuàng)新是第一動力,。創(chuàng)新的重要性不言而喻。創(chuàng)新引領(lǐng),、科技支撐是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必由之路。企業(yè)離市場最近，對市場需求反應(yīng)靈敏,，實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的動力更足，針對性也更強。因此,，在科技創(chuàng)新中,，應(yīng)強化企業(yè)的主體地位，發(fā)揮企業(yè)的主體作用,，讓企業(yè)做主導(dǎo),、唱主角，這有利于推動創(chuàng)新鏈,、產(chǎn)業(yè)鏈,、資金鏈、人才鏈深度融合,，加快科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化,。

強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，需要有“破圈”之能,，增強企業(yè)在產(chǎn)學(xué)研之間的黏合力,，推動形成以企業(yè)為主體、產(chǎn)學(xué)研高效協(xié)同深度融合的創(chuàng)新體系,。例如,，一些市場所需的研發(fā)項目往往涉及到門類繁多的學(xué)科、領(lǐng)域,，單靠企業(yè)一己之力難以完成,。這就需要遵循市場規(guī)律和科技創(chuàng)新規(guī)律，以企業(yè)為主導(dǎo),，打破圈層界限,，調(diào)動各方積極性，從而推動科學(xué)研究,、成果轉(zhuǎn)化,、產(chǎn)品制造以及市場推廣等各個環(huán)節(jié)各依其便、各展所長,、各盡其力,，實現(xiàn)從“科技”到“產(chǎn)品”的轉(zhuǎn)變。

強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位,，需要有“破壁”之銳,，增強企業(yè)對人才等創(chuàng)新要素的吸引力，促進各類創(chuàng)新人才向企業(yè)集聚,。破“壁”最關(guān)鍵的是要破除體制機制守舊之“壁”和思維路徑因循之“弊”,。例如，繼2021年出臺文件賦予符合條件的企業(yè)職稱評審權(quán)之后,，今年6月,，湖北省在職稱評審改革上又邁出新的一步——首次賦予企業(yè)相關(guān)專業(yè)正高級職稱評審權(quán),。創(chuàng)新驅(qū)動的根本在于人才引領(lǐng)。湖北人才新政劍之所指,，目的正在于解決企業(yè)在人才“引育留用”上的難題,，讓創(chuàng)新人才可以在企業(yè)中專心科研而無后顧之憂，為人才合理流動營造良好環(huán)境,。

強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位,，需要有“破題”之識，增強企業(yè)參與基礎(chǔ)研究的內(nèi)生動力,，推動企業(yè)在實現(xiàn)高水平科技自立自強中發(fā)揮更大作用,。基礎(chǔ)研究是科學(xué)體系的源頭,，只有不斷進行基礎(chǔ)研究,，才能變不確定性為確定性，變未知為已知,。作為科技創(chuàng)新活動的“主角”,，企業(yè)大有可為。要使企業(yè)成為科技創(chuàng)新活動的主體,，而不僅僅是成果應(yīng)用的主體,，就應(yīng)當(dāng)讓企業(yè)從源頭開始參與，將主體作用貫穿于科技創(chuàng)新決策,、研發(fā)投入,、創(chuàng)新實踐、成果應(yīng)用等全過程,。

在科技創(chuàng)新體系中,，企業(yè)天然具有聯(lián)結(jié)科技與產(chǎn)業(yè)的動力與優(yōu)勢。接下來,，通過強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位,，特別是更好地發(fā)揮科技型骨干企業(yè)的引領(lǐng)支撐作用，進一步促進企業(yè)主導(dǎo)的產(chǎn)學(xué)研深度融合,，提高科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化水平,，我們就能在建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系和實現(xiàn)高水平科技自立自強的過程中既有日益飽滿的志氣底氣，又有越來越強的硬核力量,。