科學(xué)導(dǎo)報訊 記者劉娜  10月17日,，記者從山西省政府新聞辦舉行的“山西加快轉(zhuǎn)型發(fā)展”系列主題新聞發(fā)布會第十八場發(fā)布會上獲悉，為推動山西國有資本和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大,，按照山西省委,、省政府要求,，山西聚焦轉(zhuǎn)型發(fā)展,，向管理要效益,、向創(chuàng)新要動力、向市場要活力,，突出抓好國有企業(yè)科技、效率,、人才等各項工作,，全力推動省屬企業(yè)提高核心競爭力。

向管理要效益,。啟動實施省屬企業(yè)對標(biāo)世界一流價值提升行動,，持續(xù)完善中國特色國有企業(yè)現(xiàn)代公司治理，縱深推進提質(zhì)增效和扭虧減虧兩個“三年行動”,。汾酒集團,、華陽新材、格盟國際、晉控電力清潔能源,、太重向明,、山煤國際、藍焰控股等7家企業(yè)入圍“雙百企業(yè)”名單,。下大力氣壓降成本,，深入開展省屬企業(yè)經(jīng)營管理成本偏高問題專項整治。擴大轉(zhuǎn)型有效投資,，推動業(yè)務(wù)歸核,、布局優(yōu)化，完成主業(yè)投資839.1億元,，戰(zhàn)新及特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)投資331.6億元,。持續(xù)做好煤炭企業(yè)戰(zhàn)略性重組“后半篇文章”，穩(wěn)慎推進“三類煤礦”治理,。

向創(chuàng)新要動力,。研究制定《關(guān)于系統(tǒng)推進省屬企業(yè)全面實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的實施意見》，推進省屬企業(yè)打造原創(chuàng)技術(shù)策源地,，首批研發(fā)項目取得階段性成果,。持續(xù)搭建高水平研發(fā)平臺，推動太重集團智能采礦裝備技術(shù),、晉能控股煤與煤層氣共采兩個全國重點實驗室完成重組,。推進產(chǎn)業(yè)鏈提升優(yōu)化，建立了包括鈉離子電池,、銅基材料等在內(nèi)的首批重點培育發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈儲備庫,，太重集團、晉控裝備“鏈主”作用在高端裝備,、風(fēng)電裝備領(lǐng)域得到進一步發(fā)揮,。推動能源領(lǐng)域“五個一體化”落實，出臺《關(guān)于推動煤炭和煤電一體化,、煤電和新能源一體化的指導(dǎo)意見》,。加快打造科改示范企業(yè)，陽煤化工機械,、太重軌道交通設(shè)備,、太重榆次液壓工業(yè)、省信息產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等4家企業(yè)入圍“科改企業(yè)”名單,。1~9月,，省屬企業(yè)研發(fā)經(jīng)費投入強度累計1.57%，同比增長0.37個百分點,。研究制定《省屬企業(yè)柔性引才實施辦法（試行）》,，開展博士引進和柔性引才兩個專項行動,。拓寬外部董事人才來源渠道，15戶省屬企業(yè)已建立外部董事人才庫,，入庫人才840人,。

向市場要活力。落實董事會對經(jīng)理層選聘職權(quán),，推動省屬企業(yè)要在下屬企業(yè)中試點開展經(jīng)理層市場化選聘工作,。完善市場化薪酬分配機制，初步選定部分科技型子企業(yè)進行工資總額單列管理,，對符合條件的192名省屬企業(yè)高端人才按照“一人一議”“一事一議”方式進行工資總額單列管理,。鼓勵省屬企業(yè)靈活開展中長期激勵，加快研究制定《省屬企業(yè)實施中長期激勵的指導(dǎo)意見》,。提高資本運作水平,，加快推進太重向明、山西安裝,、金山磁材上市進度,，推動山西焦煤,、晉能控股、太重集團核心優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)注入旗下上市平臺,，提升市場競爭力,。成功舉辦山西省與中央企業(yè)深化合作專題活動，24家央企在晉規(guī)劃投資額超4000億元,，為省屬企業(yè)提高核心競爭力創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境,。

下一步，山西將集中精力抓好省國有企業(yè)改革深化提升行動的開局起步,，在優(yōu)化布局結(jié)構(gòu),、完善科技創(chuàng)新機制、強化重點領(lǐng)域保障,、推進整合重組,、完善公司治理和市場化經(jīng)營機制、健全國資監(jiān)管體制等方面推動各項任務(wù)落地落實,，不斷提高省屬企業(yè)核心競爭力，推動全省國有企業(yè)做強做優(yōu)做大,，為山西加快轉(zhuǎn)型發(fā)展作出新的更大貢獻,。