摘要：當(dāng)前形勢下，堅(jiān)持和加強(qiáng)國有企業(yè)的思想政治工作,，不斷推動新時代國有企業(yè)職工思想政治工作能夠正本清源,、守正創(chuàng)新,，是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、不斷深化國有企業(yè)改革,、努力建設(shè)現(xiàn)代國有企業(yè)的重要支撐,。其中，人是做好國有企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵所在,。要加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作人員的“四力”,，即腳力、眼力,、腦力,、筆力，建設(shè)一支素質(zhì)高,、能力強(qiáng)的人才隊(duì)伍,，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)力量，增強(qiáng)企業(yè)思想凝聚力,，從而促進(jìn)國有企業(yè)更好地改革發(fā)展,。

關(guān)鍵詞：四力；創(chuàng)新性,；思想政治工作

新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的守正創(chuàng)新,，就是要堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，全面貫徹黨的十九大系列會議精神，增強(qiáng)“四個意識”,、堅(jiān)定“四個自信”,、做到“兩個維護(hù)”，自覺承擔(dān)起堅(jiān)持和加強(qiáng)國有企業(yè)職工思想政治工作的使命任務(wù),。堅(jiān)持正本清源,、守正創(chuàng)新，以新觀念,、新方法不斷推動國有企業(yè)思想政治工作強(qiáng)基固本,、守正創(chuàng)新。

一,、現(xiàn)狀簡析,。

（一）思想政治工作與業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”的現(xiàn)象。目前在國有企業(yè)中,，仍存在黨建工作流于形式,、黨建工作與業(yè)務(wù)工作相互平行、自成一派等,，究其原因是不能夠正確認(rèn)識黨建工作與業(yè)務(wù)工作兩者相互促進(jìn),、同頻共振的一面。所以,，應(yīng)以唯物辯證的思維去看待兩者之間的關(guān)系,，結(jié)合全黨正在開展的黨史學(xué)習(xí)教育，尤其是總書記西藏考察時關(guān)于學(xué)史力行的重要論述,，不難得出,，推動國有企業(yè)思想政治工作業(yè)務(wù)成果的轉(zhuǎn)化，解決“兩張皮”問題至關(guān)重要,。（二）組織建設(shè)專業(yè)崗位配置缺乏,。以國有企業(yè)為例，公司從事思想政治工作的崗位一般以兼職為主,，且隨著國有企業(yè)用人制度逐漸偏向于年輕化,，部分年輕干部已擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，在思想政治工作方面缺乏整體性的科學(xué)規(guī)劃,。另外,，在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層里，專職黨委副書記同時兼任企業(yè)董事會領(lǐng)導(dǎo)成員和經(jīng)理層領(lǐng)導(dǎo)成員,，雖然在思想政治工作中可以發(fā)揮同時涵蓋公司多個層面的干部職工思想政治教育工作,，但從專業(yè)工作角度出發(fā)，思想政治工作和業(yè)務(wù)工作統(tǒng)籌兼顧,，還存在一定的管理缺失,。（三）黨員干部的思想意識有待進(jìn)一步提升,。按照全面深化國有企業(yè)三年改革行動方案要求，目前,，國有企業(yè)改革已進(jìn)入深水期,，隨著人事改革工作的推進(jìn)，部分黨員因未能達(dá)到預(yù)期的改革訴求,，存在抵觸情緒,，對待工作也較為怠惰，部分黨員的思想需要迅速正本清源,。在思想建設(shè)方面,，有些年輕黨員、年輕職工可能因?yàn)橥g人多有國外留學(xué)經(jīng)歷和見聞,， 在思想上與情緒上容易出現(xiàn)被西方國家對中國的惡意抨擊和無端造謠所影響,，從而形成自身對國家、民族,、社會的認(rèn)識偏差,，這樣的不良影響應(yīng)通過思想政治工作堅(jiān)決予以糾正和剔除。

二,、新時代加強(qiáng)思想政治工作的重要意義。

（一）加強(qiáng)思想政治工作是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)的重要保障,。產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益,，是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)有力支撐。加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作,，其目標(biāo)就是為企業(yè)在改革發(fā)展過程中,，實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)而保駕護(hù)航。行穩(wěn)才能致遠(yuǎn),，而這個“穩(wěn)”,，就是強(qiáng)本固基，摒棄一切不利于公司改革發(fā)展的因素和條件,，達(dá)到守正創(chuàng)新的目的,。而加強(qiáng)思想政治工作，其目的就在于此,，通過對職工意識形態(tài)的教育和引導(dǎo),，使職工樹立良好的大局觀、價值觀,，用心用情的為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量,，才能實(shí)現(xiàn)“心往一塊想、勁往一塊使”,，因此,，思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,。本身就是相互促進(jìn)、相互融合的,，公司大局的穩(wěn)定為改革創(chuàng)新提供堅(jiān)實(shí)保障,，效益成果為公司蓬勃發(fā)展提供長足動力。兩者相輔相成,、缺一不可,。（二）加強(qiáng)思想政治工作是企業(yè)發(fā)揮社會價值屬性的支撐。企業(yè)長期良好發(fā)展,，依托于本身的價值觀和文化,，而價值觀和企業(yè)文化的形成，是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的決策和企業(yè)職工的人生觀,、世界觀和價值觀決定的,。在此過程中，思想政治教育可以從更加科學(xué),、更加系統(tǒng)的角度,，對企業(yè)職工的思想建設(shè)進(jìn)行教育和引導(dǎo)，營造凝心聚力,、篤定實(shí)干的良好氛圍,，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的企業(yè)文化。從宏觀上來講,，是提升企業(yè)文化的關(guān)鍵所在,。

三、深入推動國有企業(yè)思想政治工作守正創(chuàng)新的實(shí)踐意義,。

守正,，就是要以“學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向,，提高政治能力,，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”,、做到“兩個維護(hù)”方面,，做到與黨中央保持高度一致。以堅(jiān)定的信心投入到中華民族偉大復(fù)興的征程中去,。通過查擺學(xué)習(xí)和工作中存在的各種問題,，我堅(jiān)持問題導(dǎo)向，著力在加強(qiáng)黨的建設(shè),、提高政治素養(yǎng),、勇于擔(dān)當(dāng)作為和樹好作風(fēng)形象上下功夫，堅(jiān)決樹牢政治意識和擔(dān)當(dāng)意識,，加強(qiáng)自身政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì),，做政治上的“清白人”,。

創(chuàng)新，就是要探索新思路,、總結(jié)新方法,，結(jié)合信息化時代，充分利用好新媒體時代的各類載體,，創(chuàng)新方式,、改變觀念、與時俱進(jìn),，推動思想政治工作更好的與新媒體,、新生代的融合。在傳承好思想的同時,，積極占領(lǐng)新媒體時代下的國有企業(yè)職工思想政治高地,，通過信息化引領(lǐng)，積極創(chuàng)新思想政治工作新模式,，緊跟時代潮流,，強(qiáng)化信息化思維，積極探索新媒體時代下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律,。在學(xué)習(xí)中,，諸如“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”、“職工黨史線上答題”“黨史知識競賽平臺”等APP和客戶端,，思想政治工作者要及時的通過學(xué)思感悟,，迅速占領(lǐng)信息化平臺輿論制高點(diǎn)，并把他作為推動新時期國有企業(yè)思想政治工作的“利器”,。

四、實(shí)現(xiàn)新時代國有企業(yè)思想政治工作守正創(chuàng)新的途徑,。（一）疏導(dǎo)內(nèi)部矛盾,。在現(xiàn)代企業(yè)管理工作中，不乏因一些很小的內(nèi)部矛盾隨著各類自媒體的傳播而逐步將事態(tài)擴(kuò)大,，甚至引發(fā)一些社會矛盾,。這其中，正確疏導(dǎo)和處理內(nèi)部管理矛盾,，變得尤為重要,。在國有企業(yè)深化改革的進(jìn)程中，諸如部門職能轉(zhuǎn)換,、部門間人員調(diào)整,、管理崗位的增減、企業(yè)經(jīng)營方向的改變等等,，都會對干部職工的思想造成不同程度的影響,，尤其會在職工的思想中引發(fā)一些較大的逆反心理,，從而造成較大的內(nèi)部矛盾，在這種時候,，如果思想政治工作者能夠及時發(fā)現(xiàn),，及時的暢通訴求渠道，通過逐級疏導(dǎo),，逐級排解,，幫助職員度過心理難關(guān)，并通過及時的溝通和協(xié)調(diào),，為職工解決一些“急難愁盼”問題,，能起到穩(wěn)定職工心態(tài)，維護(hù)公司穩(wěn)定的效果,。

（二）突出情感交流,。做好職工的思想政治教育工作，要從細(xì)小事做起,，要通過下基層,、訪群眾，通過深入了解職工在工作上的思想變化,，把解決職工的思想問題和工作實(shí)際問題相結(jié)合,，讓職工既從思想上得到排解解惑，又從實(shí)際工作中獲得實(shí)際幫助,，積極為職工辦暖心事,、貼心事，結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”等實(shí)踐活動,，實(shí)地解決群眾“急難愁盼”,。要以打造公司親情文化為起點(diǎn)，依托工會,、團(tuán)委等部門,，大力開展職工聯(lián)誼、職工救助,、節(jié)日慰問等活動,，進(jìn)一步拉近干群、黨群,、群群關(guān)系,，讓廣大職工真切感受到企業(yè)和組織的溫暖和關(guān)心，樹立“企業(yè)是我家,、建設(shè)靠大家”思想,，從而提高思想政治工作的效果。（三）利用既有優(yōu)勢。在企業(yè)管理過程中,，要充分發(fā)揮各級黨組織優(yōu)勢,，充分利用日常工作中的業(yè)務(wù)交際，積極主動地接觸員工,，了解其工作和生活中的思想動態(tài),，主動尋找和發(fā)現(xiàn)職工異常思想動態(tài)，積極傾聽員工想法,，為有針對性開展思想政治工作提供思路遵循和工作導(dǎo)向,。要充分利用好公司優(yōu)勢以及各方社會資源，依托各種活動,，有特色,、有計(jì)劃地開展員工思想政治工作，從而有效地調(diào)動和激發(fā)員工們的工作熱情和創(chuàng)造力,，這將有利于培養(yǎng)具有高水準(zhǔn),、高素質(zhì)的戰(zhàn)斗團(tuán)隊(duì)，為公司發(fā)展壯大提供不竭動力,。（四）提升信息化管理能力,。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，思想政治工作也需要順應(yīng)新的發(fā)展要求,，從思想建設(shè)理念,、建設(shè)思路、運(yùn)行機(jī)制及思想隊(duì)伍建設(shè)等方面提高信息化管理,，提升思想政治工作的號召力,、競爭力。提升信息化管理能力就要在技術(shù)上,、思路上進(jìn)行探索,、創(chuàng)新、改革,，要有互聯(lián)網(wǎng)+的意識并加以重視,，積極運(yùn)用新媒體平臺構(gòu)建思想政治建設(shè)的數(shù)據(jù)平臺，做到思想政治工作信息化建設(shè),。

時代造就偉大，作為國有企業(yè)的一名思想政治工作從業(yè)人員,，要始終堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo),，始終忠誠于國家的偉大事業(yè)。在企業(yè)發(fā)展的各個時期和各個階段,，都要義不容辭地肩負(fù)起職工思想政治教育工作的使命,，永遠(yuǎn)挺立在輿論導(dǎo)向第一線，永遠(yuǎn)守護(hù)在職工思想最深處，帶動和鼓勵干部職工同心同向,，共同為企業(yè)的不斷壯大,，共同為社會的和諧進(jìn)步，共同為中華民族的偉大復(fù)興,，作出自己獨(dú)特的貢獻(xiàn),。國有企業(yè)全面深化改革行動已進(jìn)入至關(guān)重要的一年，從大局觀的角度看,，思想政治工作守正創(chuàng)新的發(fā)令槍已經(jīng)打響,，讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平總書記為核心的黨中央周圍，努力開創(chuàng)思想政治工作新局面,，為國企改革發(fā)展提供有力思想保證,、精神動力和文化支持。

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（作者單位：山西交控置地有限公司 石磊）