科學(xué)導(dǎo)報(bào)訊 記者耿倩  4月8日,，記者從剛剛印發(fā)的《省屬企業(yè)科技創(chuàng)新“1551”工程實(shí)施方案（2024~2028年）》中了解到，山西省從積極爭(zhēng)取財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)支持,、加強(qiáng)研發(fā)投入保障,、健全激勵(lì)保障、優(yōu)化科技成果轉(zhuǎn)化,、實(shí)施分類考核,、完善容錯(cuò)糾錯(cuò)六個(gè)方面，加大政策供給,，強(qiáng)化要素保障,，鼓勵(lì)支持企業(yè)先行先試改革創(chuàng)新機(jī)制,。其突破性亮點(diǎn)政策為最大程度釋放省屬企業(yè)科技創(chuàng)新活力提供政策保障。

研發(fā)投入機(jī)制方面,，鼓勵(lì)支持企業(yè)探索建立獨(dú)立核算,、免于增值保值考核的研發(fā)準(zhǔn)備金制度。嘗試由省屬企業(yè)聯(lián)合出資,，適度撬動(dòng)社會(huì)資本,，共建創(chuàng)新引領(lǐng)基金。

激勵(lì)保障機(jī)制方面,，對(duì)承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù),、打造原創(chuàng)技術(shù)策源地的省屬企業(yè)，探索實(shí)行結(jié)構(gòu)化或者復(fù)合掛鉤方式確定工資總額決定機(jī)制,。對(duì)應(yīng)用基礎(chǔ)研究科研骨干人員歷史貢獻(xiàn)在薪酬分配激勵(lì)中未充分體現(xiàn)部分予以薪酬補(bǔ)償,。建立應(yīng)用型人才和技術(shù)型人才發(fā)展“雙通道”。對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的科研人才,，優(yōu)先在科研序列破格任用或提拔,。

科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制方面，探索開展項(xiàng)目組科技攻關(guān)模式,，開展崗位分紅,、項(xiàng)目收益分紅。提出科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目及新技術(shù),、新產(chǎn)品和新模式示范應(yīng)用場(chǎng)景項(xiàng)目補(bǔ)貼政策,。

考核分配機(jī)制方面，探索建立省屬企業(yè)科技創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,，優(yōu)化科技創(chuàng)新分類考核,。對(duì)承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)、打造原創(chuàng)技術(shù)策源地的省屬企業(yè),，將相關(guān)任務(wù)納入經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系,。

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制方面，企業(yè)實(shí)施重大科技創(chuàng)新,，嚴(yán)格貫徹落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”,。在推進(jìn)中長(zhǎng)期激勵(lì)等制度改革、加快打造原創(chuàng)技術(shù)策源地,、開展原創(chuàng)技術(shù)研究,、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展、實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化,、推動(dòng)重大裝備國(guó)產(chǎn)化等工作過程中,，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以容錯(cuò)處理。

總之,，通過加大“一攬子”政策供給,，不斷提升科研人員的積極性,，營(yíng)造良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍,。