科學(xué)導(dǎo)報訊 記者耿倩  4月8日，記者從剛剛印發(fā)的《省屬企業(yè)科技創(chuàng)新“1551”工程實施方案（2024~2028年）》中了解到,，山西省從積極爭取財政獎補支持,、加強研發(fā)投入保障,、健全激勵保障、優(yōu)化科技成果轉(zhuǎn)化,、實施分類考核,、完善容錯糾錯六個方面，加大政策供給,，強化要素保障,，鼓勵支持企業(yè)先行先試改革創(chuàng)新機制。其突破性亮點政策為最大程度釋放省屬企業(yè)科技創(chuàng)新活力提供政策保障,。

研發(fā)投入機制方面,，鼓勵支持企業(yè)探索建立獨立核算、免于增值保值考核的研發(fā)準備金制度,。嘗試由省屬企業(yè)聯(lián)合出資,，適度撬動社會資本，共建創(chuàng)新引領(lǐng)基金,。

激勵保障機制方面,，對承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)、打造原創(chuàng)技術(shù)策源地的省屬企業(yè),，探索實行結(jié)構(gòu)化或者復(fù)合掛鉤方式確定工資總額決定機制,。對應(yīng)用基礎(chǔ)研究科研骨干人員歷史貢獻在薪酬分配激勵中未充分體現(xiàn)部分予以薪酬補償。建立應(yīng)用型人才和技術(shù)型人才發(fā)展“雙通道”,。對作出突出貢獻的科研人才,，優(yōu)先在科研序列破格任用或提拔。

科技成果轉(zhuǎn)化機制方面,，探索開展項目組科技攻關(guān)模式,，開展崗位分紅、項目收益分紅,。提出科技成果轉(zhuǎn)化項目及新技術(shù),、新產(chǎn)品和新模式示范應(yīng)用場景項目補貼政策。

考核分配機制方面,，探索建立省屬企業(yè)科技創(chuàng)新績效評價指標體系,，優(yōu)化科技創(chuàng)新分類考核。對承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù),、打造原創(chuàng)技術(shù)策源地的省屬企業(yè),，將相關(guān)任務(wù)納入經(jīng)營業(yè)績考核體系,。

容錯糾錯機制方面，企業(yè)實施重大科技創(chuàng)新,，嚴格貫徹落實“三個區(qū)分開來”,。在推進中長期激勵等制度改革、加快打造原創(chuàng)技術(shù)策源地,、開展原創(chuàng)技術(shù)研究,、推動產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展、實施科技成果轉(zhuǎn)化,、推動重大裝備國產(chǎn)化等工作過程中,，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以容錯處理。

總之,，通過加大“一攬子”政策供給,，不斷提升科研人員的積極性，營造良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài),，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍,。