“破除唯學(xué)歷,、唯資歷,、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng),、唯項(xiàng)目傾向,，著重考察實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才對所在單位人才培養(yǎng)、科學(xué)研究,、實(shí)驗(yàn)安全,、技術(shù)開發(fā)或?qū)W科專業(yè)發(fā)展等方面做出的貢獻(xiàn)和支撐作用?！?月7日,，人力資源和社會(huì)保障部與教育部聯(lián)合制定的《關(guān)于深化實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》一經(jīng)公布,，就引發(fā)關(guān)注,。

作為基層科研工作者，實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的身影遍布各類大中小學(xué)校和科研機(jī)構(gòu),，日常工作涉及課程教學(xué),，又與科學(xué)實(shí)踐和技術(shù)創(chuàng)新密切相關(guān)。然而,，長期以來,，從事實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位的實(shí)驗(yàn)員在教學(xué)隊(duì)伍中的地位尷尬而模糊，他們既不是教師也不是行政人員,，從事的工作繁雜并具有不確定性,，很多人甚至自嘲為“打雜”。尤其是在職稱評定這一重要評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上,，相同級別職稱待遇不一樣,、職稱到副高就到頂?shù)痊F(xiàn)象比較普遍，嚴(yán)重影響了基層實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才的士氣,。

激發(fā)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才工作熱情和創(chuàng)新活力,，職稱評價(jià)能發(fā)揮“指揮棒”的作用。此次出臺(tái)的《指導(dǎo)意見》就突出了評價(jià)實(shí)驗(yàn)?zāi)芰凸ぷ鳂I(yè)績,，明確提出對論文,、專利數(shù)量不作硬性要求，把一線實(shí)踐工作經(jīng)歷,、實(shí)驗(yàn)教學(xué)效果,、實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果、實(shí)驗(yàn)創(chuàng)新意識(shí)等實(shí)績和貢獻(xiàn)放在參評的基本標(biāo)準(zhǔn)中,。其中,，對正高級實(shí)驗(yàn)師的評定，提出主持重要實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目或研究項(xiàng)目,，解決關(guān)鍵問題,，或作為主要成員制定國際,、國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。

在肯定才華的同時(shí),，此次職稱制度改革更把思想品德和職業(yè)道德放在了實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職稱評價(jià)的首位,，嚴(yán)肅提出對侵占他人技術(shù)成果、偽造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),、抄襲剽竊等學(xué)術(shù)不端行為堅(jiān)決抵制,。這種旗幟鮮明的態(tài)度，為基層科研環(huán)境和人才選拔吹起清新爽朗之風(fēng),。

創(chuàng)新之路,，重在得人?？萍紕?chuàng)新不僅需要科學(xué)大家,，還離不開千千萬萬的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才。職稱評定向優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才傾斜理所當(dāng)然,，也早當(dāng)如此,。