摘要：在當(dāng)今時(shí)代,，企業(yè)文化作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，其建設(shè)的重要性不言而喻,，而工會(huì)工作在企業(yè)文化的建設(shè)中起著舉足輕重的作用。為了更好地推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),，工會(huì)工作需要采取“四步走”策略,，這不僅是工會(huì)工作的核心內(nèi)容,，更是推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的重要途徑,。本文主要探討了企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)工作“四步走”的相關(guān)內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：企業(yè),；文化建設(shè),；工會(huì)工作；四步走

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂,，它不僅代表著一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,，更是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。在這個(gè)過(guò)程中,，工會(huì)作為員工利益的代表和企業(yè)與員工之間的橋梁,，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

一,、厘清工會(huì)組織與企業(yè)文化建設(shè)的聯(lián)系

第一,，工會(huì)工作與企業(yè)文化的目標(biāo)是一致的。工會(huì)旨在維護(hù)員工的權(quán)益和利益,，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和員工的成長(zhǎng),；而企業(yè)文化則是通過(guò)共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。第二，工會(huì)通過(guò)組織各種文化活動(dòng),，推動(dòng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同和實(shí)踐,。

二,、明晰工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的角色

首先，工會(huì)是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者,，通過(guò)組織各種形式的宣傳活動(dòng),，向員工傳播企業(yè)的核心價(jià)值觀、使命和愿景,，引導(dǎo)員工認(rèn)同企業(yè)文化,，激發(fā)員工的歸屬感和使命感。其次,，工會(huì)是企業(yè)文化建設(shè)的推動(dòng)者,，在各種文化活動(dòng)的開(kāi)展中可以增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神，促進(jìn)員工之間的交流與合作,。

三,、找準(zhǔn)工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)的“結(jié)合點(diǎn)”

一方面，在共同愿景上相互結(jié)合是工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)的基石,。工會(huì)作為員工的代表,，要符合企業(yè)的發(fā)展需求。另一方面,，工會(huì)應(yīng)該積極參與企業(yè)文化的創(chuàng)建過(guò)程,，與企業(yè)共同制定相關(guān)機(jī)制和規(guī)章制度，以促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展和企業(yè)文化的建設(shè)[1],。

四,、把握工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)的“切入點(diǎn)”

第一，物質(zhì)層文化是企業(yè)文化的最外層,，是員工每天都能感受到的環(huán)境和氛圍,。從物質(zhì)文化切入，工會(huì)通過(guò)改善員工的工作環(huán)境,、提供必要的設(shè)施和福利等,，來(lái)營(yíng)造積極向上的工作氛圍。第二,，企業(yè)精神層文化是企業(yè)文化的核心,，也是企業(yè)核心價(jià)值觀和精神內(nèi)涵的體現(xiàn)。

綜上所述,，企業(yè)文化建設(shè)中的工會(huì)工作通過(guò)明確二者關(guān)系,、確定角色定位、找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn),、把握切入點(diǎn),，四步有序推進(jìn)，不僅強(qiáng)化了工會(huì)在文化建設(shè)中的積極作用，也提升了企業(yè)文化的落地效果,，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展注入了新的活力,。

參考文獻(xiàn)：

[1]馮春香.以企業(yè)文化建設(shè)為動(dòng)力促進(jìn)工會(huì)工作[J].現(xiàn)代企業(yè),2023(09):153-154.

（作者單位：河北宏苑賓館有限責(zé)任公司 劉海虹）