據(jù)媒體報道,，近日,，科技部、全國婦聯(lián)等13個部門和單位印發(fā)《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》,，圍繞女性科技人才在職業(yè)發(fā)展中面臨的堵點(diǎn)痛點(diǎn)難點(diǎn)等問題,，有針對性地提出6個方面共計(jì)16條政策措施，包括放寬相關(guān)人才項(xiàng)目中女性科研人員申請年齡,、建立有利于女性科技人才發(fā)展的評價機(jī)制,、支持孕哺期女性科技人才科研工作等。  

教育領(lǐng)域的性別比例逆轉(zhuǎn),，堪稱中國教育領(lǐng)域近年來的最大變化,。當(dāng)前，女性教育優(yōu)勢進(jìn)一步凸顯,，高等教育中女性人數(shù)已超過男性,。不過，不少研究發(fā)現(xiàn),，女性的教育優(yōu)勢并沒有在勞動力市場得以延續(xù),，其中包括學(xué)術(shù)勞動力市場。  

科技人才是重要的智力資源,，女性科技人才的“消失”與不被“看見”,，不僅關(guān)涉更廣泛意義上的社會公平議題，而且還是巨大的戰(zhàn)略資源浪費(fèi),。女性科技創(chuàng)造力的被抑制,，不僅不利于學(xué)術(shù)共同體的利益與發(fā)展，而且也利空一國研發(fā)競爭力的發(fā)展乃至以創(chuàng)新為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)繁榮,。也由此說,，前述“若干措施”的出臺，具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義,。  

科學(xué)領(lǐng)域,，自誕生以來就是主要由男性控制的領(lǐng)地，長期以來形成的科技管理政策與制度等,，都是在無意識中按照主流的,，也即男性的標(biāo)準(zhǔn)來設(shè)計(jì)和制定，而女性科技人才與男性科技人才在性別方面存在固有的差異屬性。女性科研人員無法避免“生育懲罰”,，在工作和家庭之間的艱難平衡意味著更短的職業(yè)生涯,，而后者意味著更高的職業(yè)退出率及更低的職業(yè)天花板。而體制機(jī)制的壁壘似乎又加重了女性科技人才在職業(yè)發(fā)展中的劣勢,，這些因素連同滲透各處但又難以察覺的文化偏見構(gòu)成不小的障礙,，阻礙女性像男性一樣積累學(xué)術(shù)文化資本，進(jìn)而一步步降低自身職業(yè)發(fā)展抱負(fù),，自我實(shí)現(xiàn)預(yù)期下的結(jié)果又進(jìn)一步加重了性別偏見,、固化了體制機(jī)制壁壘。就這樣,，惡性循環(huán)下,，女性科研工作者不斷“消失”、最終“不見”了,。  

對于此次“若干措施”中提到的多項(xiàng)“女性優(yōu)先”等傾斜政策,，比如鼓勵科研單位設(shè)立女性科研人員科研專項(xiàng)、兩院院士增選中“在同等條件下支持女性優(yōu)先入選”,、國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目評審中“同等條件下女性優(yōu)先”等,，并非是“對科技領(lǐng)域游戲規(guī)則的一種破壞”，也并不會導(dǎo)致所謂由“性別傾斜”帶來的“性別不平等”,。  

堅(jiān)持機(jī)會性別均等的原則當(dāng)然是毋庸置疑的,，但忽視性別差異的平等并不是真的平等。而且形式上的平等也并不能等同于實(shí)質(zhì)上的平等,。事實(shí)證明，那些貌似公允的尊重機(jī)會性別平等的主張,，實(shí)踐中常常在路徑依賴和機(jī)會囤積機(jī)制的作用下發(fā)生變形,。值得指出的是，關(guān)注女性科技人才因生育而招致的職業(yè)發(fā)展難題與困境,，進(jìn)而提出延長評聘考核期限,、鼓勵實(shí)行彈性工作制等改革建議，是一個有力的切入點(diǎn),。不過,，女性科技工作者也并非生活在真空中，無論是生育成本和家務(wù)勞動的社會化分擔(dān),，還是移除科技管理及相關(guān)政策中的其他性別歧視或盲視,，都需要整個社會系統(tǒng)及機(jī)構(gòu)有所改變和作為。我們樂見這樣一個社會：政策干預(yù)下深化的改革推動科技領(lǐng)域性別結(jié)構(gòu)不斷趨向合理,，女性科技人才的潛能得到充分釋放和發(fā)揮,，更多女性站上學(xué)術(shù)金字塔的塔尖。