摘要：企業(yè)文化與思政工作雖然存在著差異,，但是兩者有著緊密的聯(lián)系,，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中必須加強(qiáng)思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步履行社會(huì)責(zé)任,。企業(yè)文化建設(shè)還創(chuàng)新思政工作的方式方法,，以優(yōu)良的企業(yè)文化形式引導(dǎo)職工思想認(rèn)知，從而達(dá)到全面提高職工思想素養(yǎng)和綜合能力的目標(biāo),。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化,；思政工作；創(chuàng)新措施

企業(yè)文化對(duì)于提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平,，形成企業(yè)品牌特色,，以及發(fā)揮精神引領(lǐng)作用有重要意義。企業(yè)文化包括了企業(yè)愿景,、使命,、行為方式等。思政工作是企業(yè)黨建的重要組成部分,，對(duì)于凝聚人心,，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展方向意義重大，還要保持兩者的緊密聯(lián)系,。

一,、企業(yè)文化與思政工作的緊密聯(lián)系

文化對(duì)于在企業(yè)內(nèi)部樹(shù)立共同理想信念，優(yōu)化企業(yè)氛圍,，提升企業(yè)凝聚力至關(guān)重要,。隨著我國(guó)企業(yè)日益認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，還要把握企業(yè)文化與思政工作之間的關(guān)系,，著力運(yùn)用企業(yè)文化的形式滲透國(guó)家政策,、企業(yè)發(fā)展理念，從而增強(qiáng)企業(yè)員工的認(rèn)同感,，消除職工各方面的思想困惑,。當(dāng)前還要進(jìn)一步清晰認(rèn)識(shí)并加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)改革，提高文化引領(lǐng)有效性,。

二,、企業(yè)文化與思政工作面臨的新挑戰(zhàn)

1.工作形式的挑戰(zhàn)

傳統(tǒng)的企業(yè)文化與思政工作形式已經(jīng)不符合時(shí)代的需要，線上線下廣泛結(jié)合成為當(dāng)前企業(yè)文化與思政建設(shè)的主要形式,。在思政教育工作中還要發(fā)揮信息技術(shù)的作用,，重視企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化趨勢(shì),。隨著企業(yè)“云環(huán)境”的快速建設(shè)，企業(yè)微信,、釘釘?shù)染€上工作方式越來(lái)越融合到日常工作當(dāng)中，企業(yè)思政教育日益具有網(wǎng)絡(luò)化的特征,，但是企業(yè)文化建設(shè)存在信息化滯后的情況,，不少企業(yè)更多的依賴傳統(tǒng)的文化宣傳途徑，不注重基于互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的方式,。而且,，互聯(lián)網(wǎng)信息傳遞更加快速，企業(yè)職工思想變化更加復(fù)雜,，企業(yè)文化與思政工作顯現(xiàn)出滯后性,。信息化時(shí)代的企業(yè)文化建設(shè)還要提高效率，更好的適應(yīng)復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境變化,。

2.社交技術(shù)的挑戰(zhàn)

當(dāng)前,，全時(shí)空的社交技術(shù)越來(lái)越明顯的發(fā)揮作用，企業(yè)正處在一個(gè)日新月異時(shí)代,，企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)與同行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,，商業(yè)模式的創(chuàng)新使得企業(yè)文化不斷創(chuàng)新，企業(yè)內(nèi)外部的交往具有超時(shí)空性,。各種新技術(shù)的應(yīng)用使得工作交流與人際交往呈現(xiàn)出出全時(shí)空覆蓋特征,。企業(yè)職工工作與生活的界限更加模糊，串聯(lián)式的工作方式成為常態(tài),，有時(shí)一點(diǎn)發(fā)布的信息可實(shí)時(shí)的傳遞到所有職工,，工作的研討、布置,、開(kāi)展具有碎片化的特征,。新時(shí)代的企業(yè)文化不僅是企業(yè)的集體文化建設(shè)，更要尊重企業(yè)職工個(gè)體的需要,，強(qiáng)調(diào)在尊重職工個(gè)性化需要的基礎(chǔ)上建設(shè)企業(yè)文化與開(kāi)展思想教育引導(dǎo)活動(dòng),。傳統(tǒng)的規(guī)模化,、集中化和間斷性的企業(yè)文化建設(shè)方式不符合時(shí)代需要,，要求企業(yè)文化建設(shè)需要構(gòu)建時(shí)實(shí)化、動(dòng)態(tài)化和全覆蓋的滲透管理機(jī)制,。

3.知識(shí)獲取的挑戰(zhàn)

當(dāng)前知識(shí)獲取呈現(xiàn)多元化的特征,，過(guò)去與當(dāng)前有著本質(zhì)的不足，智能化的信息獲得途徑使得文化引領(lǐng)的越用不斷突出,，員工個(gè)體在企業(yè)思想價(jià)值體系建設(shè)中的作用更加突出,，企業(yè)文化與職工思想需要保持緊密聯(lián)系,，這樣才能達(dá)到以情化人的引領(lǐng)效果。尤其是隨著企業(yè)90后,、00后的增加,，企業(yè)職工的思想更加活躍，企業(yè)文化建設(shè)具有多元化的特征,，企業(yè)文化建設(shè)的主體應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)員工,。但是，有些企業(yè)文化建設(shè)過(guò)于注重追求規(guī)?；?，不注重廣泛征求職工的意見(jiàn)建議，不能保持企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新性,，文化建設(shè)一度滯后,，文化引領(lǐng)作用不足，文化與思政工作的同步性還有待于全面加強(qiáng),。

三,、通過(guò)企業(yè)文化創(chuàng)新思政工作的措施

1.構(gòu)建綜合性工作計(jì)劃

通過(guò)企業(yè)文化促進(jìn)思政工作的創(chuàng)新、改革與推進(jìn),，還要把思政引導(dǎo)與企業(yè)文化融會(huì)貫通,，基于企業(yè)發(fā)展改革的總方針指導(dǎo)思政教育與文化引導(dǎo)的具體路徑，以綱領(lǐng)性企業(yè)總體的工作規(guī)劃,，強(qiáng)有力部門性質(zhì)的執(zhí)行方案,，以及具體班組的實(shí)施計(jì)劃來(lái)更好地發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)作用，形成思政教育與文化建設(shè)的合力,。例如,，在企業(yè)黨委的主持下講好黨課，研究時(shí)代變遷對(duì)企業(yè)文化的基本影響,，現(xiàn)代企業(yè)文化與職工思想價(jià)值觀等一系列的課題,，運(yùn)用時(shí)政熱點(diǎn)創(chuàng)新思政建設(shè)方式，展示文化對(duì)企業(yè)的引領(lǐng)價(jià)值,。從企業(yè)各部門的工作特性出發(fā),，結(jié)合部門工作需要建設(shè)顯性或隱性的企業(yè)品牌文化、營(yíng)銷文化,、服務(wù)理念等,。把企業(yè)各具體班組作為文化建設(shè)的關(guān)鍵，通過(guò)企業(yè)的績(jī)效考評(píng),、員工激勵(lì),、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)等優(yōu)化職工思想認(rèn)知，貫徹正確企業(yè)文化精神，引領(lǐng)職工的思想價(jià)值觀念,，達(dá)到潛移默化地進(jìn)行思想教育引導(dǎo)的最終工作目標(biāo),。

2.打造信息化融合平臺(tái)

企業(yè)文化建設(shè)與思政工作結(jié)合應(yīng)當(dāng)具有信息化的特征，新時(shí)代還要依托信息技術(shù)建設(shè)融合型的互動(dòng)平臺(tái),，推動(dòng)企業(yè)文化與思政工作創(chuàng)新同步實(shí)施,。融入大數(shù)據(jù)思維，基于數(shù)據(jù)信息平臺(tái)了解職工的思想動(dòng)態(tài),、文化需求,、價(jià)值理念。有針對(duì)性的開(kāi)展一系列企業(yè)主題文化教育實(shí)踐活動(dòng),，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、深化改革,、人才配置,、節(jié)慶文化等結(jié)合起來(lái)，找出進(jìn)行思政工作創(chuàng)新的著眼點(diǎn),。信息化背景下的思政工作與企業(yè)文化建設(shè)還要運(yùn)用多媒體呈現(xiàn),，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)端媒體的教育引領(lǐng)作用，實(shí)現(xiàn)全員,、全自,、全效參與機(jī)制，在這個(gè)平臺(tái)上更好的傳遞企業(yè)優(yōu)秀的文化,，加強(qiáng)職工的思想教育引導(dǎo),，實(shí)現(xiàn)平臺(tái)與企業(yè)的緊密聯(lián)系，打通思政教育與企業(yè)文化互動(dòng)的關(guān)口,。

3.構(gòu)建線上線下合作機(jī)制

為了突破傳統(tǒng)思政工作的弊端,，進(jìn)一步滿足新時(shí)代企業(yè)職工的思想成長(zhǎng)需要，解決當(dāng)代職工的思想困惑,，還要發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)教育引導(dǎo)平臺(tái)的重要作用,，建立線上線下互動(dòng)機(jī)制。具體開(kāi)辟網(wǎng)絡(luò)思政教育引領(lǐng)空間,，積極借助主題節(jié)日,、各類企業(yè)文化宣傳活動(dòng)或其它形式的在線溝通傳遞企業(yè)的價(jià)值理念，引導(dǎo)職工自覺(jué)的接受企業(yè)文化的熏陶,。還要在網(wǎng)絡(luò)空間保持與職工的緊密聯(lián)系,，了解職工的現(xiàn)實(shí)需要，針對(duì)性的解決職工工作困難,，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)給予企業(yè)職工足夠的關(guān)懷,，保持職工與企業(yè)的緊密聯(lián)系，達(dá)到精神引領(lǐng)的效果。企業(yè)還要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的文化建設(shè)形式工,，突破以往的出版報(bào),、做演講、組織活動(dòng)模式的弊端,，強(qiáng)調(diào)開(kāi)辟在線征集職工意見(jiàn)建議的平臺(tái),，構(gòu)建在線經(jīng)驗(yàn)交流機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的良性互動(dòng),，引導(dǎo)職工更好適應(yīng)新的生活方式,。只有通過(guò)企業(yè)文化形成良好的企業(yè)氛圍，才能潛移默化的影響職工,，優(yōu)化職工思想認(rèn)知,。

4.研究相關(guān)工作的新形式

使用新技術(shù)、新手段,、新方法是突破傳統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)的必由之路,。隨著信息傳播的新媒體化，新聞閱讀的可視化,，傳統(tǒng)的辦報(bào)紙,、做報(bào)告、講理論課的方式已經(jīng)不符合新時(shí)期思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的需要,，還要大力構(gòu)建符合新媒體時(shí)代特征的思政教育與文化建設(shè)創(chuàng)新形式,。例如，通過(guò)OA辦公系統(tǒng),、企業(yè)公眾號(hào),、職工微信群等積極進(jìn)行企業(yè)文化宣傳，運(yùn)用身邊工作場(chǎng)景構(gòu)建接地氣,、有人氣,、樹(shù)立正氣的文化宣傳活動(dòng)，發(fā)揮動(dòng)漫,、圖片,、視頻等多種媒體形式的作用，才能更好的關(guān)心員工,，優(yōu)化員工思想教育培訓(xùn)機(jī)制,，促進(jìn)員工直觀認(rèn)同企業(yè)理念，達(dá)到有效引導(dǎo)企業(yè)員工的最佳效果,。新時(shí)代的企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)保持互動(dòng)性,，強(qiáng)調(diào)在線保持企業(yè)與職工的聯(lián)系，在線化的企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)文化引領(lǐng)重要內(nèi)容,。

新時(shí)代的企業(yè)建設(shè)離不開(kāi)思政教育與企業(yè)文化的同步,，還要找準(zhǔn)企業(yè)文化的發(fā)力點(diǎn),，深刻挖掘企業(yè)文化的內(nèi)涵，把握總結(jié)企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀,，運(yùn)用符合時(shí)代特征的方式進(jìn)行企業(yè)文化傳播,，從而提高思想教育引領(lǐng)效能，借助企業(yè)文化宣傳核心價(jià)值理念,，為企業(yè)發(fā)展凝聚共識(shí),，既保證了企業(yè)發(fā)展符合國(guó)家政策，同時(shí)達(dá)到思政教育與企業(yè)文化同向并行效果,。

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（作者單位：山西杏花村汾酒廠股份有限公司融媒體中心 霍文娜）