摘要：煤炭是重要的能源，人是煤炭生產(chǎn)經(jīng)營活動中關(guān)鍵,，意識決定行為,，強(qiáng)化意識建設(shè)為行為規(guī)范奠定基礎(chǔ),。煤炭企業(yè)管理中必須強(qiáng)化思政教育，加強(qiáng)員工安全意識,、技能意識,、節(jié)約意識、生態(tài)意識以及應(yīng)急意識的培養(yǎng),。  

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè),；思政教育；“五種意識”  

一,、安全意識  

人是生產(chǎn)經(jīng)營活動的操作者和管理者,，人的意識決定著生產(chǎn)經(jīng)營活動是否規(guī)范,、是否符合流程，是否影響生產(chǎn)活動的安全性,。煤炭生產(chǎn)具有一定的特殊性,，多是井下工作，安全風(fēng)險大,，培養(yǎng)和提升員工的安全意識至關(guān)重要,。思政工作中要找準(zhǔn)實際工作與思政教育的結(jié)合點(diǎn)，對員工進(jìn)行安全意識培養(yǎng),，深入現(xiàn)場一線,，結(jié)合安全實際問題，對產(chǎn)生問題的原因進(jìn)行分析,，強(qiáng)化對策研究,。此外要通過思政教育提高員工安全意識和覺悟，工作中能夠嚴(yán)把安全底線,。  

二,、技能意識  

煤炭企業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)，勞動成本高,，其煤炭生產(chǎn)中存在一定的安全風(fēng)險和隱患,。煤炭生產(chǎn)中要切實提高員工的技能意識，以技能來提高效率和保障安全,。煤炭企業(yè)科技發(fā)展和生產(chǎn)技術(shù)的創(chuàng)新與員工密切相關(guān),，很多科技創(chuàng)新都來源于一線，培養(yǎng)員工的技能意識,，促使員工工作中能夠保持創(chuàng)新意識，積極進(jìn)行新技術(shù),、新技能的創(chuàng)新,。  

三、節(jié)約意識  

煤炭資源其開采和生產(chǎn)受到自然界儲量的制約,，煤炭資源是有限的,。思政教育中培養(yǎng)員工的節(jié)約意識，促使員工在煤炭開采和生產(chǎn)中能夠注重煤炭開采的效率,，降低煤炭開采的損耗,，提升煤炭開采的回報率。培養(yǎng)員工的節(jié)約意識還在于開采過程中的節(jié)能降耗,，煤炭生產(chǎn)中需要耗費(fèi)電力,、煤炭等多種能源，企業(yè)發(fā)展中要依靠科技創(chuàng)新來降低開采成本,，加強(qiáng)節(jié)能降耗開采技術(shù),、設(shè)備的研發(fā),。  

四、生態(tài)意識  

煤炭開采可能加劇生態(tài)惡化,，可持續(xù)是我國的發(fā)展理念,，煤炭企業(yè)發(fā)展要樹立生產(chǎn)環(huán)保理念，以綠色生態(tài),、潔凈,、低碳的方式開發(fā)利用好煤炭。思政教育工作中要緊緊的結(jié)合黨的最新政策,、方針,，強(qiáng)化員工生態(tài)意識培養(yǎng)。員工要深刻的認(rèn)識到生態(tài)保護(hù)的重要性,，生產(chǎn)作業(yè)過程中工作人員能夠自覺的承擔(dān)生態(tài)責(zé)任,，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，如在煤炭生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)要做到廢物的減量化,、無害化和資源化,。  

五、應(yīng)急意識  

煤炭企業(yè)具有一定的特殊性,，生產(chǎn)作業(yè)多為地下作業(yè),，突發(fā)礦難會危及員工生命安全，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)重大經(jīng)濟(jì)損失,。員工的應(yīng)急意識一定程度上能夠有效的預(yù)防礦難的發(fā)生,，對于確保自身生命安全和企業(yè)財產(chǎn)均具有重要的意義。結(jié)合礦難案例,，分析礦難發(fā)生原因,，提前制定應(yīng)急預(yù)案以此來提升員工的應(yīng)急能力。  

參考文獻(xiàn)：  

[1]顏廷旭.當(dāng)前煤礦工人思想政治教育中的五種意識[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2010(05):205-206+229.  （作者單位：臨礦集團(tuán)古城煤礦 鄭美加 朱森）