摘要：煤炭是重要的能源之一,，隨著科技的發(fā)展，煤炭開采向高質量,、高效率以及高安全性方向發(fā)展,。強化思想政治安全教育，能夠將高質量生產(chǎn)和安全生產(chǎn)落實到實處,。  

關鍵詞：煤炭企業(yè),；思想政治安全教育工作；措施  

思想政治安全教育能夠提高員工工作時的謹慎性,，生產(chǎn)作業(yè)中注意安全,、珍愛生命，努力工作,。思想政治安全工作不到位,，一些員工思想容易出問題，工作中會出現(xiàn)懈怠情緒,，對安全生產(chǎn)掉以輕心,。此次就煤炭企業(yè)如何做好員工思想政治安全教育工作進行探究。  

一,、營造安全生產(chǎn)氛圍  

煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中安全是核心和關鍵,，要在企業(yè)內部營造安全生產(chǎn)氛圍。企業(yè)內部要樹立生命至上,、安全至上的生產(chǎn)原則,，生產(chǎn)過程中堅持安全生產(chǎn)底線。為提升安全管理的有效性,，企業(yè)內部應該建立明確的安全生產(chǎn)責任體系，確保責任明確,、責任具體,，建立安全責任監(jiān)督檢查機制，強化對安全生產(chǎn)的監(jiān)督,、考核以及責任追究,。對于煤炭生產(chǎn)過程中的安全問題和不作為問題，要及時進行責任追究,。同時充分的發(fā)揮問題導向功能,，對現(xiàn)有安全生產(chǎn)責任體系以安全責任監(jiān)督檢查機制進行完善，從而在企業(yè)內部營造安全生產(chǎn)氛圍,，提高員工的安全生產(chǎn)意識,。  

二、以人為本,，關心尊重員工  

以人為本是思想政治安全教育工作的核心,，教育工作中要堅持“以人為本”的理念,，做到關愛員工、尊重員工,。尊重員工要做到尊重員工的個性,，結合員工的個性特點開展針對性的思想政治安全教育。以人為本強調塑造員工,，要理解每一位員工,，認同每一位員工，為員工提供奉獻企業(yè)和祖國的途徑和機會,，幫助員工實現(xiàn)人生理想,。以人為本要關心員工的方方面面，努力幫助員工解決工作,、生活,、學習中的難題。  

三,、針對性開展思想政治安全教育工作  

強化員工思想政治安全教育要結合不同的員工提高教育的針對性,，切實將教育工作落實到實處。思想政治教育工作中,，教育工作人員應該定期與企業(yè)員工進行溝通和交流,，了解員工的思想動態(tài)，從而“對癥下藥”,。如技術人員工作情緒低落,、工作積極性不高可能是技術遇到了瓶頸；新員工工作效率不高,，可能是尚未適應新的工作環(huán)境,。教育工作人員需要了解員工的具體狀況，了解員工思想實際,，主動上門為員工解決問題,，做好員工與企業(yè)之間的橋梁，同時給予員工鼓勵以及支持,。  

新時期,，必須強化思想政治安全工作，以為煤炭企業(yè)的改革和創(chuàng)新奠定良好的基礎,。  

參考文獻：  

[1]穆建軍,李雷.如何做好國有企業(yè)員工思想政治教育工作[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2018(21):78.  

[2]趙少薇.做好新時期電力企業(yè)青年員工思想政治教育工作的探討[J].時代報告,2018(10):70.  

（作者單位：臨礦集團古城煤礦 魯通玲 劉鵬 劉寶?。?/p>