在行業(yè)轉型發(fā)展的大環(huán)境下,，煤礦企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展也正面臨著一系列新挑戰(zhàn)，因此需要重視企業(yè)內(nèi)部的思政工作,，進而提高各崗位員工的工作積極性,。具體來說，要注意推進“以人為本”理念在實際思政工作中的滲透實踐,，豐富這部分工作的內(nèi)涵,，讓其在煤礦企業(yè)轉型發(fā)展的過程中發(fā)揮出應有作用。下文中筆者立足于實際工作經(jīng)驗對這類問題進行了研究論述,，希望對推進各項細節(jié)工作的創(chuàng)新改革有所幫助,。  

一、煤礦企業(yè)思政工作的基本概述  

具體來說,，思政工作的開展對象主要是人,，重點在于幫助個體樹立正確的三觀、提高其對于我黨執(zhí)政理念的認同感,?！?】在煤礦企業(yè)內(nèi)部，思政工作除了需要幫助員工樹立正確的三觀,，還需要讓員工保持正面,、積極的思想狀態(tài)，進而提高員工的工作效率,。  

二,、如何將“以人為本”的工作理念滲透于煤礦企業(yè)的思想政治工作  

1、正確認識“以人為本”理念的價值  

在開展這部分工作的優(yōu)化改革時,，要注意正確認識“以人為本”工作理念的價值,，之后才能夠找準改革方向?！?】具體來說,，相關負責領導首先要提高對這部分工作的關注度，之后還需要制定完善的工作計劃,、思政教育培訓制度,，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展需求做好各崗位員工的思政教育工作，引導其為企業(yè)的轉型發(fā)展貢獻出自己的力量,。  

2,、革新思政教育形式  

在“以人為本”理念的指導下，需要進一步革新思政教育形式,，這可以為企業(yè)內(nèi)部的思政教育工作注入新內(nèi)涵,。要改變過去命令或是指令式的思政教育模式，從員工的實際需求出發(fā)提高思政教育的針對性,。在此基礎上,，還需要在力所能及的范圍內(nèi)解決好員工工作和生活中遇到的問題，進而解除其后顧之憂,，提高其工作積極性,。  

3,、加強思政隊伍建設  

要注意通過加強思政隊伍建設來在煤礦企業(yè)內(nèi)部營造出全新的思政工作格局。具體來說,，應當從人才的培訓和引進兩個方面著手開展這一環(huán)節(jié)的改革,。通過培訓提高相關負責人員的思想政治素養(yǎng)，教給其高效率的工作方法,，幫助其適應全新的工作形勢,。之后需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況引進高素質(zhì)的思政工作人員，進而為現(xiàn)有的思政工作團隊注入新鮮血液,。  

以人為本理念在煤礦企業(yè)思政工作中的融合滲透有著非常重要的意義,，要注意提高對這類問題的關注度。前文中筆者對此進行了研究論述,。  

參考文獻：  

[1]宋康.煤礦企業(yè)思政工作中“以人為本理念”的應用研究[J].山西青年,2020,(09):145-146.  

[2]秦鵬.提升煤礦企業(yè)思政工作質(zhì)量探析[J].山西青年,2020,(04):156-157.  

（作者單位：山東東山王樓煤礦有限公司  李春雪）