在中國科學(xué)院,、中國工程院院士增選中，鼓勵提名更多優(yōu)秀女科學(xué)家作為候選人,，在同等條件下支持女性優(yōu)先入選,；在考核評價、崗位聘用等環(huán)節(jié),，對孕哺期女性科技人才適當(dāng)放寬期限要求……近日,，科技部等十三部門印發(fā)《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》，旨在進(jìn)一步激發(fā)女性科技人才創(chuàng)新活力,，建立有利于女性科技人才發(fā)展的評價機制,，更好發(fā)揮女性科技人才在推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展等方面的重要作用,。  

為什么要特別提出“支持女性科技人才”？我們要看到,，無論在本科還是研究生階段,，女生占比都很高，全國女碩士數(shù)量甚至在2010年首次超過男生,，可這些求學(xué)階段的女學(xué)霸最終成為頂尖學(xué)者的并不多,。全國科技工作者中，女性占比約45.8%,，但隨著專業(yè)技術(shù)職務(wù)提高,，女性占比逐級減少，女性科技領(lǐng)軍人才匱乏,，“剪刀差”現(xiàn)象較為突出,，這種現(xiàn)象在高科技領(lǐng)域表現(xiàn)尤為明顯。  

是因為女性天然無法勝任高科技工作,，無法成為高層次人才嗎,？當(dāng)然不是，事實上,，近些年女學(xué)霸頻出的現(xiàn)象再次說明,，男性女性在智力上并無差別。大多數(shù)女性具有細(xì)致,、敏銳,、韌性的特性,，正是女性從事科研工作的優(yōu)勢所在,。  

但在當(dāng)前的職場上，一些針對女性的歧視和偏見仍然存在,，使得女性在求職或職業(yè)發(fā)展過程中,，很可能遭遇阻礙。特別是生育友好型科研環(huán)境的缺乏,，讓女性科技人才面臨工作與家庭的雙重壓力,，可支配科研工作的時間無法保證，生育期和職業(yè)發(fā)展上升期時間重合,，導(dǎo)致懷孕和哺乳期面臨職業(yè)發(fā)展暫時中斷和產(chǎn)后回歸崗位等現(xiàn)實問題,，給職業(yè)發(fā)展造成較大影響。這些問題長期以來沒有得到很好的解決,，成為制約女性科技人才進(jìn)一步成長和上升的因素,，以至于讓很多本可大放光彩的女性科技工作者湮沒于蕓蕓眾生之中。  

女性的特質(zhì)決定了她們在某些領(lǐng)域上具有優(yōu)勢,，有關(guān)部門可以有針對性地為此調(diào)整政策,，打破不合理障礙,，讓女性最大程度地發(fā)揮自己的價值。在科研領(lǐng)域,，讓女性發(fā)揮應(yīng)有的力量,，有助于營造中青年科學(xué)家健康成長環(huán)境，也有助于科研這塊“蛋糕”越做越大,。