近來,，有關(guān)新職業(yè)的職業(yè)資格,、職業(yè)技能等級的培訓(xùn)、評價,、發(fā)證,，一些地方出現(xiàn)不少亂收費、濫發(fā)證等亂象——據(jù)3月21日《半月談》報道,，人社部近日印發(fā)通知,，對面向社會開展的與技能人員和專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)的技術(shù)技能類培訓(xùn)評價發(fā)證活動進(jìn)行專項治理，重點為檢查超出辦學(xué)許可范圍或無辦學(xué)許可證開展培訓(xùn)；非法頒發(fā)或者偽造證書,，甚至不培訓(xùn)或培訓(xùn)走過場直接發(fā)證,；惡意終止培訓(xùn)、抽逃資金等,。違紀(jì)違規(guī)培訓(xùn)機構(gòu)和評價機構(gòu)將被納入“黑名單”,。  

截至2021年底，諸如電工,、美發(fā)師,、機床裝調(diào)維修工等具有較強專業(yè)性和社會通用性的水平評價類技能人員職業(yè)資格已退出國家職業(yè)資格目錄，相關(guān)人才評價權(quán)由政府主管部門下放至用人單位和社會評價組織,，后者負(fù)責(zé)具體操作并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書,。  

然而，一段時間以來,，部分技能類培訓(xùn)評價發(fā)證單位“掛羊頭賣狗肉”,，有的無辦學(xué)許可證開展培訓(xùn)，有的不考試就發(fā)證,，有的終止培訓(xùn)不退還培訓(xùn)費,。類似亂象損害了技能類人才評價機制的聲譽。  

究其原因,，一是與供需不平衡有關(guān),，一方面，近年來新職業(yè)不斷涌現(xiàn),，從業(yè)者迫切需要“身份證明”來開拓職業(yè)發(fā)展的空間,，但符合資質(zhì)的發(fā)證單位和社會機構(gòu)有限；另一方面,，相關(guān)人才評價權(quán)下放后,，并非所有用人單位都有資質(zhì)開展人才職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，部分培訓(xùn)機構(gòu)受利益驅(qū)使,，往往存在不考試,、走過場就能發(fā)證等不規(guī)范行為，這給這一領(lǐng)域的規(guī)范發(fā)展帶來不確定性,。  

二是新職業(yè)的國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)等體系與新職業(yè)快速發(fā)展之間存在一定脫節(jié),。人社部分批公布了56個新職業(yè)，其中有部分職業(yè)的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和評價機制尚未制定和出臺,，而部分已制定出臺的也因處于發(fā)展早期而未能很好發(fā)揮作用,，導(dǎo)致一些培訓(xùn)機構(gòu)乘虛而入。比如新職業(yè)“碳排放管理員”的相關(guān)證書竟然多達(dá)數(shù)百種,，發(fā)證單位涵蓋培訓(xùn)機構(gòu),、大型企業(yè)及行業(yè)協(xié)會等,。  

職業(yè)證書是對相關(guān)行業(yè)從業(yè)者的技能認(rèn)可，某種意義上看,，培訓(xùn)和發(fā)證的秩序與公平,，關(guān)乎勞動的意義、奮斗的意義,。讓每一個勞動者的努力被尊重,、被賦予意義，讓每一個勞動者都能在公平競爭中實現(xiàn)“自我增值”,，也是相關(guān)改革的題中應(yīng)有之義,。