青年是祖國的前途,、民族的希望,、創(chuàng)新的未來。習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強(qiáng)調(diào),，“要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍,，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁,、當(dāng)主角,。”  

從飛天探索到太空安家,，從“嫦娥”奔月到“祝融”探火,，我國航天科技實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的背后，有一股活力澎湃的青春力量,。以中國航天科技集團(tuán)有限公司為例,，公司科技人才隊伍中，35歲及以下的占比超過50%,。青年才俊擔(dān)起重任,，離不開航天領(lǐng)域重視人才培養(yǎng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，他們接力成長，又為我國航天事業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ),。  

讓青年人才挑大梁,、當(dāng)主角，是遵循人才成長規(guī)律的必然要求,。青年時期是科研的黃金階段,，青年精力旺盛、創(chuàng)新活力較強(qiáng),、條條框框束縛少,，對外部變化感知更敏銳,，對新事物的接受度更高,，往往能夠做出有創(chuàng)造性的成果。有研究表明,，自然科學(xué)家發(fā)明創(chuàng)造的最佳年齡段是25歲到45歲,。青年在成才的關(guān)口得到支持，就可能幫助他們走出摸索期,，催生出創(chuàng)新的“奇果異香”,。  

我國的創(chuàng)新實(shí)踐證明，青年人才蘊(yùn)藏著巨大的創(chuàng)新潛力,，能夠挑大梁,、當(dāng)主角。如今,，無論在科技創(chuàng)新前沿,，還是突破關(guān)鍵核心技術(shù)的戰(zhàn)場，青年人才扮演著越來越重要的角色,。2020年底,，量子計算原型機(jī)“九章”橫空出世，這是我國科學(xué)家首次實(shí)現(xiàn)“量子計算優(yōu)越性”,，完成這一重大成果的是中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)一支以90后為主體的科研隊伍,。古DNA技術(shù)是國際科研團(tuán)隊競爭的新焦點(diǎn)，不到40歲的付巧妹為中國科學(xué)院組建了一支年輕的國際化團(tuán)隊,，取得多項重大突破,，成為這一領(lǐng)域不可忽視的力量。我國建成了全球規(guī)模最大的5G網(wǎng)絡(luò),，為5G技術(shù)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的華為研發(fā)團(tuán)隊,，主力人員平均不到30歲。  

為了讓更多千里馬脫穎而出,，近年來科技界出臺一系列支持措施,。優(yōu)化評價體系，一批有抱負(fù)的年輕人得以輕裝上陣，挑戰(zhàn)重大科學(xué)難題,。傾斜科研資源,，科技部首批啟動的“十四五”國家重點(diǎn)研發(fā)計劃重點(diǎn)專項中，約80%設(shè)立了青年科學(xué)家項目,；在新部署的戰(zhàn)略先導(dǎo)專項里,，中國科學(xué)院計劃一半以上基礎(chǔ)研究項目用于支持35歲以下的青年人才。設(shè)立資助專項,，從“青年人才托舉工程”到“青年英才計劃”,，這些“扶上馬送一程”的舉措，幫助青年科研人才走好科研生涯關(guān)鍵的第一步,。  

同時應(yīng)看到,，在營造良好成才環(huán)境上，我們?nèi)杂型晟频目臻g,。比如,，評價標(biāo)準(zhǔn)上的一些不合理因素，使得一些青年人才把精力過多投入到職稱評審,、項目申報,、“帽子”競爭上；又如,，在不少領(lǐng)域,，青年科技人才仍然存在擔(dān)綱機(jī)會少、成長通道窄,、生活壓力大等問題,。進(jìn)一步激發(fā)青年科技人才創(chuàng)新活力，讓他們挑大梁,、當(dāng)主角,，還有必要扎實(shí)推動科技政策落地生根，在科研資源分配體系等方面做好設(shè)計,，建立青年人才培養(yǎng),、使用、激勵和競爭的良好機(jī)制,。我國青年人才儲備豐富,，創(chuàng)新干事的空間廣闊，要培植好成長沃土,，讓青年人才在更多崗位挑大梁,、當(dāng)主角。