日前,，科技部等發(fā)布《關(guān)于做好科研助理崗位開(kāi)發(fā)和落實(shí)工作的通知》，要求統(tǒng)籌推進(jìn)科技研發(fā),、高新技術(shù)企業(yè)成長(zhǎng),、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科研助理崗位開(kāi)發(fā)工作，發(fā)揮科技計(jì)劃和創(chuàng)新基地平臺(tái)依托單位的引領(lǐng)作用,，大幅增加科研助理崗位數(shù)量,。  

近年來(lái)，開(kāi)發(fā)科研助理崗位已成為我國(guó)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的重要手段之一,。一大批畢業(yè)生走進(jìn)院所,、高校、企業(yè)，成為科研助理,。據(jù)報(bào)道,，四川省今年將開(kāi)設(shè)超過(guò)5300個(gè)科研助理崗位，吸納高校畢業(yè)生就業(yè),。而要充分發(fā)揮科研助理的作用,，實(shí)現(xiàn)就業(yè)與科研的雙贏，有必要從科研管理與人才發(fā)展角度,，對(duì)科研助理制度進(jìn)行科學(xué)的頂層設(shè)計(jì),。  

此前，有報(bào)道稱(chēng),，某高校招聘科研助理,，為博士畢業(yè)生開(kāi)出的月薪標(biāo)準(zhǔn)為4000元，引發(fā)社會(huì)熱議,。事后校方回應(yīng)稱(chēng),，設(shè)置這些崗位主要是為了幫助畢業(yè)生緩解就業(yè)壓力。言外之意是,，既然這個(gè)崗位是為畢業(yè)生提供的臨時(shí),、過(guò)渡崗位，那么應(yīng)聘者對(duì)薪酬就不應(yīng)太過(guò)計(jì)較,。  

如果按此定位,，不僅科研助理的團(tuán)隊(duì)融入和成長(zhǎng)受限，科研助理崗很難吸引優(yōu)秀人才,，而且聘用科研助理的單位也很難有使用,、培養(yǎng)、發(fā)展人才的系統(tǒng)規(guī)劃,。  

需要指出的是,，我們應(yīng)根據(jù)科研工作以及人才自身成長(zhǎng)發(fā)展的需要，而不僅僅是促進(jìn)就業(yè)的需要,，來(lái)推進(jìn)科研助理工作,。順利開(kāi)展科研項(xiàng)目，需要在科研團(tuán)隊(duì)中配備負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理,、財(cái)務(wù)管理,、實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備運(yùn)行以及學(xué)生出勤管理等工作的科研助理人員。  

以前,，這些任務(wù)多由科研人員自己完成,，但這樣一來(lái)，科研人員就容易陷入繁重的事務(wù)性工作中,，分散了科研精力,。顯而易見(jiàn),，聘用科研助理可以提高團(tuán)隊(duì)工作效率?？筛鶕?jù)科研助理崗的工作職責(zé)與從業(yè)能力要求,，分選長(zhǎng)期、短期或臨時(shí)聘用,，并結(jié)合“市場(chǎng)行情”,，加強(qiáng)對(duì)科研助理的薪酬待遇等保障，提高科研助理崗位的吸引力,。  

不同學(xué)歷階段的畢業(yè)生應(yīng)聘科研助理崗位,，大多也有各自的規(guī)劃，有的確實(shí)是“救急”找一份臨時(shí)性工作,，更多的則是希望通過(guò)科研助理崗位的鍛煉,，提升自己的能力，為下一步深造或者在高校,、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任教師,、科研人員作準(zhǔn)備。這類(lèi)似于國(guó)外為博士畢業(yè)生提供的“博士后”工作機(jī)會(huì),，既解決這些博士畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題,，又通過(guò)這一經(jīng)歷對(duì)博士畢業(yè)生進(jìn)行科研與職業(yè)化訓(xùn)練，提升其學(xué)術(shù)與就業(yè)能力,，還能為高校,、科研機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀人才，成為“科研隊(duì)伍的蓄水池”,。