原海魚,，晉能控股裝備制造集團金駒煤電化公司王臺熱電分公司電氣車間副主任,，集團公司工會“原海魚女職工創(chuàng)新工作室”、晉城市總工會“原海魚工匠人才創(chuàng)新工作室”領(lǐng)軍人,。

始于初心,、臻于匠心，25年的執(zhí)著堅守,，不僅為企業(yè)實現(xiàn)節(jié)能降耗,、低碳、綠色,、環(huán)保三位一體的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的力量,，更在瓦斯發(fā)電這片熱土上，耕耘著自己的人生理想，綻放著自己的青春年華,。  

千錘百煉  

把平凡的技術(shù)執(zhí)著精進(jìn)  

“我們檢修要對設(shè)備了如指掌，很多時候要通過聽,、看迅速地發(fā)現(xiàn)問題,，更要用好、用活手中的萬用表,?！边@是原海魚經(jīng)常說的一句話。多年來,，她堅持在每一次設(shè)備檢修細(xì)心記錄,、每一臺設(shè)備參數(shù)親手檢測，總結(jié)提煉出一套“望”,、“聞”,、“問”、“切”,、“表”的原氏檢查法,，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同行技術(shù)專家的肯定。  

在原海魚看來,，她們好像是熱工儀表的醫(yī)生,，而且還是專科醫(yī)生,，要隨時保證熱力設(shè)備健康運轉(zhuǎn),。如果將這些設(shè)備的構(gòu)成當(dāng)作人體脈絡(luò)的話，那她就是手持萬用表聽診熱力生產(chǎn)的醫(yī)生,。  

“供熱系統(tǒng)有上千個點位,，不管是壓力、溫度,、流量還是閥門控制及設(shè)備聯(lián)鎖,，每一個點都要通過線纜進(jìn)行傳輸控制，要保證準(zhǔn)確無誤不能出錯,?！睂τ诠ぷ鳎ｔ~用“追求極致”的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，精益求精,，在學(xué)習(xí)中成長、在工作中精進(jìn),，千錘百煉方才成就了如今的“技術(shù)大拿”,。  

從初學(xué)乍練到爐火純青，從業(yè)務(wù)小白到技術(shù)大拿，原海魚不斷在關(guān)鍵崗位磨練,、在基層一線摔打,，雖然條件艱苦、矛盾復(fù)雜,，但艱難困苦,、玉汝于成，復(fù)雜環(huán)境更能考驗人,、鍛煉人,。多看、多聽,、多學(xué),、多練，才練就了處理疑難雜癥的本領(lǐng),。  

潛心篤行  

把專業(yè)的根基扎穩(wěn)扎實  

“剛?cè)霃S那會兒還是挺激動的,，工作起來也挺帶勁，但是時間長了,，日復(fù)一日重復(fù)性的工作讓我有點急躁心理,。”原海魚回憶剛工作的自己,。  

1997年江西煤校畢業(yè)后,，她在金駒煤電化成莊熱電做儀表檢修工，這是她第一份工作,。有時候抱著“差不多就行”的心態(tài)工作,，干來干去都一個樣，沒什么難的,。但是親身經(jīng)歷的技術(shù)改造很快給她上了一課：“檢修工作沒有想象中的那么簡單,，自己所學(xué)專業(yè)技能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用”。  

1999年,，成莊熱電廠4臺鏈條爐技術(shù)改造,，要集中控制鍋爐所有參數(shù)，對她和老師傅們來說都是陌生的,，從來沒接觸過,。原海魚深知技改迫在眉睫，決不能在關(guān)鍵時刻掉鏈子,，便鉚足了勁,，準(zhǔn)備啃一啃這塊硬骨頭，碰一碰這支硬釘子,。  

技改進(jìn)入實質(zhì)階段,，原海魚卻傻了眼：“什么是DCS控制系統(tǒng),，電腦沒接觸過，程序更不用說”,。任務(wù)已經(jīng)接下了,，臨陣脫逃是不可能，大家都不會,，就邊學(xué)邊干,。  

通過這次技改“風(fēng)波”，原海魚擼起袖子,、俯下身子、沉下心思,，摒棄浮躁念頭,、專注熱工專業(yè)、初心矢志不渝,，在“吃勁”崗位上勞筋骨,、苦心志，在急難險重任務(wù)中經(jīng)風(fēng)雨,、見世面,，讓成長的每一步都走得更穩(wěn)健、更扎實,。  

傳幫接帶  

把工匠的精神弘揚開來  

“我們這十多人的團隊,，自成立以來確立了18項課題，在實際生產(chǎn)工作中得到了積極的推廣應(yīng)用,，每年可為企業(yè)節(jié)約150余萬元,，大家都是全能型的‘多面手’?！闭f起自己的團隊,，原海魚感到十分驕傲。  

2017年5月,，金駒煤電化以人才隊伍建設(shè)為核心,，創(chuàng)立了“原海魚工匠人才創(chuàng)新工作室”，將具有一定專業(yè)知識,、專業(yè)技術(shù)和創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才匯集在一起,。  

原海魚發(fā)揮自身優(yōu)勢，結(jié)合“師帶徒”活動,，定期開展相關(guān)專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，讓具有較高崗位技能的工匠在安全生產(chǎn)中的充分發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)作用；通過“傳幫帶”,，放大工匠品牌效應(yīng),，將敬業(yè)、精益、專注,、創(chuàng)新的工匠精神弘揚開來,。  

“甘為人梯”是工匠精神最可貴的詮釋。工作室成立以來,，原海魚注重“傳幫帶”,，將自己的知識和經(jīng)驗毫無保留傳授給年輕人。在言傳身教,、傳授技術(shù)的同時,，也把敢于吃苦、忠于職守,、愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng)和優(yōu)良傳統(tǒng)傳承給年輕職工,。  

“只有讓整個團隊，尤其是年輕人更加優(yōu)秀,，我們的事業(yè)才能蒸蒸日上,。”原海魚真誠地說,。  

19歲到44歲,，是女性最美的年華，原海魚將25年的青春留在了車間,、獻(xiàn)給了崗位,。在機器轟鳴的車間里，在日復(fù)一日的崗位上,，初心不改,、匠心如鑄、一路芳華,。