農(nóng)民也能評職稱,？近期，吉林,、山東,、浙江等地紛紛試水職業(yè)農(nóng)民職稱評定,，那些扎根農(nóng)村的“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”憑一技之長獲“官方認(rèn)證”，新農(nóng)人有“為”也有“位”,。  

民生為本,，人才優(yōu)先。在農(nóng)村這一片大有可為的土地,、希望的田野上,，新農(nóng)人參評職稱有利于充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”作用，體現(xiàn)了國家對農(nóng)民轉(zhuǎn)型,、對農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的極大重視,，對于培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)過硬的鄉(xiāng)村人才隊伍影響深遠(yuǎn),。  

從政策緣起看，早在2012年,，中央一號文件就旗幟鮮明提出“大力培育新型職業(yè)農(nóng)民”,，2018年進(jìn)一步明確“鼓勵各地開展職業(yè)農(nóng)民職稱評定試點”。在頂層政策指引下,，一系列開創(chuàng)性舉措加速推進(jìn)：2019年,，人力資源和社會保障部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部印發(fā)《關(guān)于深化農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》,，分別從健全制度體系,、完善評價標(biāo)準(zhǔn)等方面作出具體規(guī)定；各地主動出擊,、積極探路,，圍繞“跳出傳統(tǒng)職稱評定模式”提出諸如打破戶籍、身份等限制的實用評定條件,。  

鄉(xiāng)村振興,，貴在實干。相較科研領(lǐng)域的職稱評定,，考察申請者的實踐操作能力或是對新農(nóng)人的合適標(biāo)準(zhǔn),。細(xì)究各地實踐：吉林長春重點關(guān)注參評者在帶領(lǐng)技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、帶動群眾致富等方面的綜合能力,，河北石家莊聚焦申請者所掌握的種植養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工,、農(nóng)村電商等技能,，山東東營緊扣新農(nóng)人解決實際農(nóng)業(yè)生產(chǎn)問題的能力……不重論文重實干、不重資歷重能力,，以實績論農(nóng)業(yè)人才的評價導(dǎo)向,，契合了農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才成長規(guī)律,，有利于進(jìn)一步激發(fā)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。  

一證在手,，貴在實用,。目前農(nóng)業(yè)技術(shù)人員評職稱制度的吸引力有限，一個重要的原因是缺乏與之相適應(yīng)的配套政策,。具體來講,，于一技傍身的新農(nóng)人而言，除了有限的個人榮譽感,、微薄的物質(zhì)獎勵外,，“一紙證明”缺乏更廣范圍的實用價值。在此現(xiàn)實背景下,，如何體現(xiàn)“證有所值”,，進(jìn)而充分提升社會公眾對職稱證書的認(rèn)可度，著實考驗有關(guān)部門的治理智慧,。獲評者可優(yōu)先興辦農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)營型實體企業(yè),、享受國家稅收優(yōu)惠政策、享有農(nóng)業(yè)人才授課培訓(xùn)的寶貴機會……各地積極推出的多元化舉措,，有力提升了職稱證書的“含金量”,，無疑為試點政策推向全國提供了有益借鑒。  

讓職稱評定賦能鄉(xiāng)村振興,。農(nóng)村是干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺,，農(nóng)業(yè)是有奔頭的產(chǎn)業(yè)。相信在職稱評定“指揮棒”的作用下,，我國定能培養(yǎng)出一大批“有文化、懂技術(shù),、會經(jīng)營,、善管理”的高素質(zhì)農(nóng)民，從而讓這些扎根鄉(xiāng)土的行家里手,，成為引領(lǐng)鄉(xiāng)村致富的“帶頭人”,。