近期,，中辦、國(guó)辦印發(fā)《關(guān)于完善科技激勵(lì)機(jī)制的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）,。這是中央層面首次針對(duì)科技激勵(lì)工作作出專項(xiàng)部署,，對(duì)營(yíng)造有利于原創(chuàng)成果不斷涌現(xiàn)的創(chuàng)新生態(tài)、提升創(chuàng)新效能,、助力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略具有重要意義,。  

科技激勵(lì)是激發(fā)科技人員創(chuàng)新活力、推動(dòng)高水平科技自立自強(qiáng),、支撐世界科技強(qiáng)國(guó)建設(shè)的重要?jiǎng)恿?lái)源,，黨中央、國(guó)務(wù)院始終高度重視科技激勵(lì),，把科技激勵(lì)機(jī)制作為抓好科技工作的基礎(chǔ)性,、常態(tài)性、根本性制度設(shè)計(jì),。在新一輪深化科技體制改革過(guò)程中,，我國(guó)科技激勵(lì)機(jī)制建設(shè)得到顯著加強(qiáng)，取得明顯成效,。同時(shí),，我國(guó)科技激勵(lì)仍存在國(guó)家使命導(dǎo)向激勵(lì)不足、一線科技人員和團(tuán)隊(duì)的獲得感不強(qiáng),、科研穩(wěn)定支持不足,、青年科技人員成長(zhǎng)環(huán)境保障不足等短板，一些激勵(lì)政策在具體落實(shí)過(guò)程中還存在變形,、走樣等現(xiàn)象,。新形勢(shì)下，為加快實(shí)現(xiàn)科技自立自強(qiáng),、支撐構(gòu)建新發(fā)展格局,，必須深化改革，進(jìn)一步完善科技激勵(lì)機(jī)制,，激發(fā)科技人員創(chuàng)新活力,、釋放發(fā)展?jié)摿Α?nbsp; 

科技激勵(lì)機(jī)制本質(zhì)是目標(biāo)導(dǎo)向下對(duì)人才的價(jià)值引領(lǐng)和有效激勵(lì)，目的是促進(jìn)人才實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與組織目標(biāo)相一致,。我國(guó)擁有數(shù)量龐大的科研人員隊(duì)伍,，科技人力資源總量和研發(fā)人員總數(shù)已連續(xù)多年位居世界首位。當(dāng)前,，我們迫切需要以有效激勵(lì)引導(dǎo)科技人才將個(gè)人理想自覺(jué)融入國(guó)家發(fā)展偉業(yè),，增強(qiáng)服務(wù)“國(guó)之大者”的使命感，堅(jiān)持“四個(gè)面向”,，聚焦事關(guān)國(guó)家安全和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展關(guān)鍵領(lǐng)域,，挑戰(zhàn)“卡脖子”難題,，勇闖創(chuàng)新無(wú)人區(qū)，甘坐科研冷板凳,，敢啃科研硬骨頭,，努力作出歷史性、時(shí)代性科技貢獻(xiàn),。  

科技激勵(lì)是個(gè)系統(tǒng)工程,，完善科技激勵(lì)機(jī)制也不是一蹴而就的事，做好文件扎實(shí)落地需要多部門(mén),、多層次,、多方式協(xié)同聯(lián)動(dòng)。要把貫徹落實(shí)《意見(jiàn)》與黨中央,、國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施科技體制改革,、推動(dòng)科技政策扎實(shí)落地的相關(guān)要求部署統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進(jìn),?！兑庖?jiàn)》給出了一些硬指標(biāo)，如“保證專職科研人員工作時(shí)間不少于4/5用于科研”等,，但更多內(nèi)容是給出原則和方向,。各地、各用人主體要吃透文件精神,，緊扣有利于激發(fā)人才創(chuàng)新活力這一核心,，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，敢于在政策框架內(nèi)創(chuàng)新實(shí)踐,，探索出臺(tái)符合本單位發(fā)展特點(diǎn)的科技人才激勵(lì)機(jī)制,，將激勵(lì)制度改革落到實(shí)處，讓科技人才的自我效能感和歸屬感得到最大程度的滿足,。  

科技激勵(lì)釋放潛力,，創(chuàng)新活力促進(jìn)發(fā)展。以科技激勵(lì)為抓手,，引導(dǎo)廣大科技人才各展其能,、各盡其才，心往一處想,、勁往一處使,，必將為加快建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)匯聚蓬勃?jiǎng)幽埽瑫?shū)寫(xiě)高水平科技自立自強(qiáng)新篇章,。