近期,，中辦、國辦印發(fā)《關于完善科技激勵機制的意見》（以下簡稱《意見》）,。這是中央層面首次針對科技激勵工作作出專項部署，對營造有利于原創(chuàng)成果不斷涌現(xiàn)的創(chuàng)新生態(tài),、提升創(chuàng)新效能,、助力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略具有重要意義。  

科技激勵是激發(fā)科技人員創(chuàng)新活力,、推動高水平科技自立自強,、支撐世界科技強國建設的重要動力來源，黨中央,、國務院始終高度重視科技激勵,，把科技激勵機制作為抓好科技工作的基礎性、常態(tài)性,、根本性制度設計,。在新一輪深化科技體制改革過程中，我國科技激勵機制建設得到顯著加強,，取得明顯成效,。同時，我國科技激勵仍存在國家使命導向激勵不足,、一線科技人員和團隊的獲得感不強,、科研穩(wěn)定支持不足、青年科技人員成長環(huán)境保障不足等短板,，一些激勵政策在具體落實過程中還存在變形,、走樣等現(xiàn)象。新形勢下,，為加快實現(xiàn)科技自立自強,、支撐構建新發(fā)展格局，必須深化改革,，進一步完善科技激勵機制,，激發(fā)科技人員創(chuàng)新活力、釋放發(fā)展?jié)摿Α?nbsp; 

科技激勵機制本質(zhì)是目標導向下對人才的價值引領和有效激勵,，目的是促進人才實現(xiàn)個人價值與組織目標相一致。我國擁有數(shù)量龐大的科研人員隊伍,，科技人力資源總量和研發(fā)人員總數(shù)已連續(xù)多年位居世界首位,。當前，我們迫切需要以有效激勵引導科技人才將個人理想自覺融入國家發(fā)展偉業(yè),，增強服務“國之大者”的使命感,，堅持“四個面向”,，聚焦事關國家安全和長遠發(fā)展關鍵領域，挑戰(zhàn)“卡脖子”難題,，勇闖創(chuàng)新無人區(qū),，甘坐科研冷板凳，敢啃科研硬骨頭,，努力作出歷史性,、時代性科技貢獻。  

科技激勵是個系統(tǒng)工程,，完善科技激勵機制也不是一蹴而就的事,，做好文件扎實落地需要多部門、多層次,、多方式協(xié)同聯(lián)動,。要把貫徹落實《意見》與黨中央、國務院關于實施科技體制改革,、推動科技政策扎實落地的相關要求部署統(tǒng)籌謀劃,、協(xié)同推進?！兑庖姟方o出了一些硬指標,，如“保證專職科研人員工作時間不少于4/5用于科研”等，但更多內(nèi)容是給出原則和方向,。各地,、各用人主體要吃透文件精神，緊扣有利于激發(fā)人才創(chuàng)新活力這一核心,，發(fā)揮主觀能動性,，敢于在政策框架內(nèi)創(chuàng)新實踐，探索出臺符合本單位發(fā)展特點的科技人才激勵機制,，將激勵制度改革落到實處,，讓科技人才的自我效能感和歸屬感得到最大程度的滿足。  

科技激勵釋放潛力,，創(chuàng)新活力促進發(fā)展,。以科技激勵為抓手，引導廣大科技人才各展其能,、各盡其才,，心往一處想、勁往一處使,，必將為加快建設世界科技強國匯聚蓬勃動能,，書寫高水平科技自立自強新篇章。