科學(xué)導(dǎo)報訊 記者耿倩  3月26日上午,，記者在山西省政府新聞辦舉行的新聞發(fā)布會上獲悉,，為進一步強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位,，推動省屬企業(yè)充分發(fā)揮在建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、構(gòu)建新發(fā)展格局中的科技創(chuàng)新作用,，山西省國資委印發(fā)了《省屬企業(yè)科技創(chuàng)新“1551”工程實施方案（2024~2028年）》,，以“五個堅持、五個全面”為抓手,，營造一流創(chuàng)新生態(tài),，一體推進創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈,、供應(yīng)鏈,、人才鏈、資金鏈,、數(shù)據(jù)鏈,、服務(wù)鏈融合發(fā)展。

堅持以創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展,，全面統(tǒng)籌部署,。近年來，山西始終把創(chuàng)新擺在企業(yè)發(fā)展全局的核心位置,，2021年,，新設(shè)科技創(chuàng)新處，加強工作力量,，充分體現(xiàn)國資系統(tǒng)強化科技創(chuàng)新的戰(zhàn)略意圖與決心,；將科技創(chuàng)新提升列入當(dāng)年重點任務(wù),，特別是在國有企業(yè)改革深化提升行動中，對科技創(chuàng)新工作專章部署,。同時,，還依托國資監(jiān)管大數(shù)據(jù)平臺，構(gòu)建了科技創(chuàng)新在線監(jiān)管系統(tǒng),，實現(xiàn)動態(tài)更新和實時監(jiān)測,。

堅持強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，全面優(yōu)化科技創(chuàng)新體系和創(chuàng)新生態(tài),。在制度建設(shè)方面,，山西密集出臺了系列制度和配套文件，形成了從研發(fā)投入,、激勵考核,、人才引培、容錯糾錯等多層次的制度體系,。同時,，為確保各企業(yè)用足用好已有創(chuàng)新政策，還組織專門力量,，全面梳理了國家及全省科技創(chuàng)新領(lǐng)域76份政策文件及工作操作流程,，印發(fā)了《省屬企業(yè)科技創(chuàng)新政策指引及工作指南》。在創(chuàng)新服務(wù)和保障上,，組織企業(yè)做好國家,、省內(nèi)科技項目、獎勵申報,。與24戶央企簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議,，支持下達各類創(chuàng)新資金近億元。在創(chuàng)新體系建設(shè)上,，圍繞企業(yè)主業(yè),，布局“4+14+2”實驗室體系，籌建一批重點實驗室,；建成一批專業(yè)化的眾創(chuàng)空間,、孵化器、中試基地,、科技成果轉(zhuǎn)化示范企業(yè),。省屬規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新覆蓋率達到100%，創(chuàng)新生態(tài)進一步優(yōu)化,。

堅持高水平科技自立自強,，全面推動省屬企業(yè)打造原創(chuàng)技術(shù)策源地,。以省政府辦公廳名義印發(fā)《山西省推進省屬企業(yè)打造原創(chuàng)技術(shù)策源地實施方案》,，首批選擇山西焦煤,、晉能控股、華陽新材,、潞安化工等14戶省屬企業(yè)示范建設(shè),。組織企業(yè)制定配套行動方案（2023~2025年），建立了原創(chuàng)技術(shù)策源地工作推進機制,，聯(lián)合省科技廳開展專項督導(dǎo),，實地查看重點項目進展，促進方案落地落實,。目前,，9戶企業(yè)20個首批研發(fā)項目取得顯著進展。

堅持創(chuàng)新體系效能提升,，全面加強企業(yè)主導(dǎo)的產(chǎn)學(xué)研深度融合,。一是推動能源領(lǐng)域省屬企業(yè)深度參與懷柔實驗室山西研究院建設(shè)，國際能源,、山西焦煤,、晉能控股已與山西研究院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議。二是主動對接國務(wù)院國資委,，組織省屬企業(yè)深度融入中央企業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體建設(shè),。華陽新材已成功加入南方電網(wǎng)新型儲能創(chuàng)新聯(lián)合體，潞安化工已加入綠色氫能制儲運聯(lián)合體,。三是圍繞協(xié)同創(chuàng)新,，推動校企共建先進產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，推動4戶企業(yè)與省內(nèi)高校共建共管共享國家創(chuàng)新平臺,。組織省屬企業(yè)與中北大學(xué),、太原工業(yè)學(xué)院開展科研成果轉(zhuǎn)化點對點對接洽談活動。8戶企業(yè)與中北大學(xué)達成20項可轉(zhuǎn)化成果合作協(xié)議,。

堅持黨管人才原則,，全面實施人才強企戰(zhàn)略。強化人才工作主體責(zé)任,，形成了“一規(guī)則一細則一指引兩機制”,。引導(dǎo)開辟了院士專家工作站、“兼職兼薪”,、“候鳥式”聘任,、“雙休日”專家等各具特色的新型柔性引才方式。制定干部專業(yè)化能力提升聯(lián)合培訓(xùn)計劃,。建立省屬企業(yè)高端人才信息庫,。動態(tài)更新外部董事人才庫、省委聯(lián)系服務(wù)專家和省國資委黨委聯(lián)系服務(wù)專家名單,。開展省屬企業(yè)人才專項考核,，強化考核結(jié)果運用,。組織開展省屬企業(yè)博士引進專項行動和柔性引才專項行動。

下一步,，山西省將牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展首要任務(wù),，因地制宜因企制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，部署省屬企業(yè)科技創(chuàng)新“1551”工程,，為山西能源革命和“雙碳”戰(zhàn)略發(fā)展注入強大動能和活力,，為山西省加快轉(zhuǎn)型發(fā)展、奮進“兩個基本實現(xiàn)”目標提供堅實支撐,。