近年來,，陽泉高新區(qū)始終堅持人才興區(qū)發(fā)展道路,，緊扣現(xiàn)代產業(yè)集群發(fā)展需求為高質量發(fā)展集聚新動能人才工作主要成效,。

下大力氣引才聚才,，打造創(chuàng)新生態(tài)人才高地

一是體制內引才取得新突破,。高新區(qū)依托市人才工作二十條,，借助省委,、市委支持高新區(qū)高質量發(fā)展下放人事招聘權限契機,，圍繞產業(yè)發(fā)展急需的經(jīng)濟金融,、工程建設、化工,、裝備,、信息技術等相關專業(yè)，創(chuàng)新方式開展校園招聘和引進急需緊缺人才工作,。近年來,，高新區(qū)共引進碩士研究生68名，計劃引進博士生1名,。干部隊伍素質顯著提高,，人才引力不斷增強。

二是市場化引才取得新成效,。高新區(qū)成立區(qū)屬人力資源公司,，推進人力資源產業(yè)園建設，探索通過任期聘用制,、協(xié)議工資制,、績效考核制，開展市場化高級管理人才選聘,，面向全國獵聘19名企業(yè)高管擔任數(shù)字經(jīng)濟,、泵閥集團、園區(qū)建設等專業(yè)公司經(jīng)理人,。通過市場化協(xié)議薪酬,，面向社會公開招聘專業(yè)技術人員，錄用疾控人員,、化工專業(yè)技術人員等11名,。

三是柔性引才增添新活力。高新區(qū)堅持“項目+人才”引才理念,，積極借助專業(yè)團隊和“智庫外腦”力量,，大力開展“雙招雙引”，圍繞重點招商引資項目,，引進中國電子系統(tǒng),、中關村智酷、新石器網(wǎng)絡科技,、清研科創(chuàng)中心等常駐高新區(qū)高素質人才團隊10個,。引進山西省能源互聯(lián)網(wǎng)研究院首席科學家孫宏斌教授團隊，打造數(shù)智雙碳產業(yè)先導區(qū),，共建數(shù)字經(jīng)濟產業(yè)研究院,。柔性引進博士、產業(yè)發(fā)展顧問、退休返聘專家等各類專家85名,。

四是厚“技”薄發(fā)培育技能人才,。高新區(qū)圍繞產業(yè)發(fā)展，按需“下訂單”,，精準培養(yǎng),。根據(jù)企業(yè)崗位需求缺口和導向，首次開展“訂單式”培訓,，滿足企業(yè)“人工智能訓練師”技能人才的用工需求,，為企業(yè)培育產業(yè)人才，助力“數(shù)智新城”建設發(fā)展,。同時,，以促進就業(yè)為導向，以就業(yè)引導教學,，支持陽泉職業(yè)技術學院與山西天和盛環(huán)境檢測有限公司,、山西鯤鵬傳媒有限公司等企業(yè)成立企業(yè)訂單班，聯(lián)合培養(yǎng)技術技能人才,。

聚焦省校合作“雙招雙引”,，打造人才創(chuàng)業(yè)新平臺

一是高標準搭建產學研合作平臺。高新區(qū)堅持構建“一個主導產業(yè)一個創(chuàng)新平臺”的創(chuàng)新體系,，依托山西智創(chuàng)城7號,、高新技術創(chuàng)業(yè)園、百度（陽泉）創(chuàng)新中心等一流創(chuàng)新平臺,，大力開展“雙招雙引”,，落地全省首家科技部領軍人才創(chuàng)新驅動中心。與19所高校簽訂了省校合作框架協(xié)議,，在共建實習實訓基地,、項目研發(fā)、促進科技成果轉化等方面廣泛合作,，實現(xiàn)校地共聯(lián),、共建、共享,，匯聚人才創(chuàng)新強大合力,。二是積極推進高校科研成果轉化落地,。高新區(qū)建立“?！亍蟆睖贤蛄海罨髽I(yè)與高校,、科研院所的交流和產學研合作,，與中科院物理所,、山東大學、東華大學等團隊積極合作,，推動鈉離子電池,、新型半導體,、超凈濾材等項目先進技術成果轉化,，獲評中國產學研合作創(chuàng)新示范基地、省級科技成果轉化基地,。三是政校企合作開展產業(yè)人才培養(yǎng),。高新區(qū)通過清研陽泉與清華大學合作，連續(xù)兩年開展高級管理人才研修班,，邀請清華大學及相關高校知名專家,、教授到高新區(qū)現(xiàn)場授課，培育新材料,、信息技術方面的相關人才150余人,。建成大學生實習實訓基地、優(yōu)秀大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地,，累計完成400余名大學生在高新區(qū)企業(yè)開展實習實訓,。

優(yōu)化配套保障，營造人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)良好環(huán)境

一是強化政策保障,。高新區(qū)制定出臺人才及團隊培育扶持辦法,，重點對企業(yè)引進高管團隊及專業(yè)人才給予全方位保障。強化政策兌現(xiàn),，累計為高新區(qū)引進急需緊缺人才和駐區(qū)企業(yè)高層次人才發(fā)放生活補貼301.2萬元,。二是優(yōu)化配套服務。高新區(qū)在行政審批局設立“一站式”“一條龍”服務窗口,，簡化辦事程序,，提升服務水平，不斷優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展“軟環(huán)境”,。落實創(chuàng)業(yè)擔保貼息貸款政策,，協(xié)助創(chuàng)業(yè)人員申請貸款1632萬元，籌集精裝人才公寓,，為重點招商引資項目人才提供28套住房,，實現(xiàn)“拎包入住”。設立企業(yè)人才職稱評聘專家組,，開展企業(yè)人才職稱評聘,，累計為153家企業(yè)1549人參加職稱申報進行服務。三是強化組織保障,。高新區(qū)按照黨管人才原則,，動態(tài)調整充實人才工作領導小組成員單位,，明確17個責任單位工作職責，強化人才綜合協(xié)調管理,。整合19個部門成立人才服務小組,，為人才政策申報、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、生活需求,、權益保障等方面開展專業(yè)化對接服務，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境,。四是暢通聯(lián)系渠道,。高新區(qū)建立健全聯(lián)系服務專家制度，領導干部帶頭,，通過召開座談會,、聯(lián)誼會、走訪慰問等多種形式,，幫助各類人才解決實際問題,。

趙全生