近年來,，臨汾市安澤縣樹牢“人才是第一資源”“抓人才就是抓發(fā)展”理念,，以服務(wù)人才、人才服務(wù)“雙服務(wù)”為抓手,，聚焦加快培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,，實(shí)施縣校合作“人才賦能產(chǎn)業(yè)、引智技改研發(fā)”行動(dòng),，探索“不求所有,、但求所用”柔性引才模式，有效破解了山區(qū)小縣產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)緊缺急需的科技人才引不來,、用不好難題,。

摸清實(shí)況，把準(zhǔn)人才需求靶向,。重點(diǎn)圍繞打造“碳基新材料制造,、中醫(yī)藥智能化生產(chǎn)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)特色種養(yǎng)殖”等新興產(chǎn)業(yè)基地,，組織縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位每年赴規(guī)上企業(yè)開展兩次“調(diào)研,、摸底、立項(xiàng),、破題”人才專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng),，出臺(tái)“雙服務(wù)”30條措施，建立六類人才數(shù)據(jù)庫(kù),，制定急需緊缺人才,、關(guān)鍵技術(shù)攻克、共建科研平臺(tái)“三清單”,，建立建賬,、查賬、核賬,、清賬“四臺(tái)賬”,，做到情況明、底數(shù)清,、需求準(zhǔn),。依托“人到山西好風(fēng)光”引才品牌，發(fā)揮鄉(xiāng)賢人才庫(kù),、“在外高層次人才地圖”作用,，耦合需求側(cè),、供給側(cè)，精準(zhǔn)訪名校,?？h委書記、縣長(zhǎng)等帶隊(duì)先后赴清華大學(xué),、北京大學(xué),、上海交通大學(xué),、北京中醫(yī)藥大學(xué),、西北農(nóng)林科技大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué),、深圳理工大學(xué),、西安建筑科技大學(xué)等高校開展了18次“黨政正職+開發(fā)區(qū)+企業(yè)家+產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目+招才大使”五位一體聯(lián)訪名校活動(dòng),。建立了縣校線上定期溝通,、線下互訪機(jī)制，清華大學(xué),、西北農(nóng)林科技大學(xué)等11所高校來安實(shí)地考察,、落地合作，簽訂11個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)議,，共建31個(gè)合作項(xiàng)目,，累計(jì)引進(jìn)147名碩博高層次人才。

探索模式,，找準(zhǔn)人才柔引路徑,。堅(jiān)持“人才跟著產(chǎn)業(yè)走、科研圍著需求轉(zhuǎn)”思路,，建立科研項(xiàng)目高校揭榜,、科研團(tuán)隊(duì)定向招引機(jī)制,，采取短期兼職,、候鳥服務(wù),、遠(yuǎn)程鏈接,、平臺(tái)聚集等模式,，柔引44名博士,、14個(gè)專家團(tuán)隊(duì),。引進(jìn)5名博士兼職企業(yè)“科技副總”,，攻克生產(chǎn)技術(shù)難題,；招引6個(gè)科研團(tuán)隊(duì)15名專家“候鳥”采集,、“中試”攻關(guān)，加快推進(jìn)連翹全產(chǎn)業(yè)鏈高值化研發(fā),；聘請(qǐng)同濟(jì)大學(xué),、西安建筑大學(xué)等12名專家教授線上設(shè)計(jì)城市更新、遠(yuǎn)程規(guī)劃交通路網(wǎng)；特聘長(zhǎng)治學(xué)院歷史與旅游管理系專家教授擔(dān)任太岳紅色教育基地運(yùn)營(yíng)副總,，重塑紅色文旅運(yùn)營(yíng)模式,。與山西農(nóng)大專家團(tuán)隊(duì)合作破解魚菜共生、稻蟹共養(yǎng)難題,，共建稻漁蟹綠色智慧循環(huán)農(nóng)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目,，實(shí)現(xiàn)“一地兩用、一水三養(yǎng),、一季四收”,。在西安工業(yè)大學(xué)電子信息工程學(xué)院、西安臨汾商會(huì)建立招才引智工作站,，柔性引進(jìn)5名專家教授,，引進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化“特種玉米”項(xiàng)目。以中國(guó)礦業(yè)大學(xué)安澤校友為紐帶,，柔引民宿創(chuàng)意團(tuán)隊(duì),，落地建設(shè)田家莊民宿項(xiàng)目投入運(yùn)營(yíng)。與臨汾第一中學(xué)合作創(chuàng)建“九大名師工作室”,，9名碩士名師進(jìn)駐工作室,，探索共建教育資源、管理資源“雙融入”示范校,。指導(dǎo)規(guī)上企業(yè)在合作高校設(shè)立100萬元獎(jiǎng)學(xué)金,，在高校開設(shè)“訂單班”“深造班”“學(xué)徒班”，目前已定向培養(yǎng)應(yīng)用化學(xué),、分析檢測(cè)等專業(yè)200余名大學(xué)生,。

健全機(jī)制，量準(zhǔn)人才科創(chuàng)效能,。找準(zhǔn)企業(yè)科研剛需與高?？萍汲晒D(zhuǎn)化最佳結(jié)合點(diǎn)，開啟“搭建一個(gè)平臺(tái),、健全一項(xiàng)機(jī)制,、柔引一個(gè)團(tuán)隊(duì)、落地一個(gè)項(xiàng)目”發(fā)展模式,，推動(dòng)創(chuàng)新鏈,、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈,、人才鏈深度融合,。制定博士工作站、中試基地創(chuàng)評(píng)辦法,，用實(shí)打?qū)嵉莫?jiǎng)補(bǔ)政策鼓勵(lì)企業(yè)在高校建立中試基地,、高校在企業(yè)建立博士工作站,，就地轉(zhuǎn)化科技成果、攻克關(guān)鍵技術(shù),、研發(fā)核心產(chǎn)品,，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,。加強(qiáng)科研平臺(tái)專項(xiàng)考核,，細(xì)化量化考核體系，一體嚴(yán)考人才引進(jìn),、項(xiàng)目投入,、成果轉(zhuǎn)化等實(shí)績(jī)，真正用硬考核倒逼強(qiáng)效能,、抓人才帶動(dòng)強(qiáng)創(chuàng)新,。目前成功培育5個(gè)新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目,。其中北京中醫(yī)藥大學(xué)李衛(wèi)東,、山西大學(xué)張立偉等專家團(tuán)隊(duì)與岳康藥業(yè)共建產(chǎn)業(yè)研究院，申報(bào)8項(xiàng)專利,，研發(fā)4個(gè)系列16種產(chǎn)品,，成功入選首批“科創(chuàng)中國(guó)”創(chuàng)新基地。清華大學(xué)建筑學(xué)院副院長(zhǎng)楊旭東專家團(tuán)隊(duì)在安加快推進(jìn)低碳村鎮(zhèn),、垃圾無害化焚燒高效供熱等低碳產(chǎn)業(yè)研發(fā)項(xiàng)目,。永鑫能源集團(tuán)在太原科技大學(xué)設(shè)立1000萬元“創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金”，加快構(gòu)建煤焦化碳全產(chǎn)業(yè)鏈,，成功打造省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心,。

強(qiáng)化保障，供準(zhǔn)人才發(fā)展需求,。全面落實(shí)省市縣人才優(yōu)惠政策,，搭平臺(tái)、建機(jī)制,、強(qiáng)靶向,、重獎(jiǎng)補(bǔ)、論實(shí)績(jī),，做到人盡其才,、才盡其用，全面營(yíng)造重才,、敬才,、愛才、用才濃厚氛圍,。加強(qiáng)政治關(guān)懷,，制定實(shí)施了縣委聯(lián)系專家人才,、重大節(jié)日走訪慰問人才制度，每名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期對(duì)接幫扶1~2名專家人才,。評(píng)選29名名師,、名醫(yī)、名匠,，打造10個(gè)“三名工作室”,，實(shí)現(xiàn)選樹一個(gè)、帶動(dòng)一批,、輻射一片的以才育才功能,。做好親情服務(wù)，建立高層次人才服務(wù)聯(lián)盟,，實(shí)行“一人一事”限時(shí)督辦制度,，為高層次人才提供“一站式”“保姆式”服務(wù)，全方位保障高層次人才住房就醫(yī),、子女就學(xué),、體檢療養(yǎng)、研修培訓(xùn)等,。對(duì)于引進(jìn)的科創(chuàng)人才團(tuán)隊(duì)和碩博高層次人才,，實(shí)行“全崗?fù)ā睅娃k制度。高標(biāo)準(zhǔn)打造120套人才公寓,，保障入住人才安居安心安業(yè),。深入開展人才賦能高質(zhì)量發(fā)展系列活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)業(yè)專技人才“進(jìn)村到田”服務(wù),、“博士專家安澤行”,、優(yōu)質(zhì)師資力量“上掛下沉”、“千名醫(yī)生下基層”,、柔引專家團(tuán)隊(duì)“帶土移植”等七大聚智賦能行動(dòng),，支撐安澤高質(zhì)量發(fā)展全面提質(zhì)提速。

常樂 楊成