時序初春,，朔風(fēng)仍寒，潞安化工集團伊田煤業(yè)公司內(nèi)卻涌動著高質(zhì)量發(fā)展的熱潮,，各條戰(zhàn)線全力沖刺年度目標(biāo),，奏響高效發(fā)展的激昂樂章。

擎旗奮進黨建引領(lǐng)風(fēng)帆勁

“黨建做實是戰(zhàn)斗力,，做細(xì)是凝聚力,，做強是影響力?！痹谝撂锩簶I(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年度民主生活會上,，黨支部書記、總經(jīng)理邢萌著重強調(diào)新一年黨建工作重點,。持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神,，鞏固黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，并轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的動力,。同時,，精準(zhǔn)把握黨建與發(fā)展的融合點，促進黨建與業(yè)務(wù)深度融合,。

近年來,，伊田煤業(yè)黨支部從實際出發(fā)，創(chuàng)新黨員教育形式與內(nèi)容,，搭建多元平臺,。發(fā)展黨員時嚴(yán)格把關(guān)，提升黨員質(zhì)量,。領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮帶頭作用,，以“頭雁領(lǐng)航”帶動全員奮進,，憑借發(fā)展與改革思維應(yīng)對挑戰(zhàn)，讓黨建成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的穩(wěn)固護航,。

業(yè)以才興人才培養(yǎng)活力

足為完善人才梯隊，提升技術(shù)人員素養(yǎng),，伊田煤業(yè)推出《伊田煤業(yè)加強技術(shù)人才培養(yǎng)實施方案》,，該方案獲得青年職工積極響應(yīng)，生產(chǎn)部科員李琪龍便是其中一員,。他在準(zhǔn)備隊實踐中,，理論知識得到深化，對掘進工藝有了更直觀的認(rèn)知,。

此次培養(yǎng)計劃將青年人才安排到重點崗位,，進行至少3個月的基層鍛煉，落實“導(dǎo)師帶徒”制度,，采用“多對一”模式,。通過“理論+實踐”融合培養(yǎng)，致力于打造“懂現(xiàn)場,、精技術(shù),、善協(xié)作、會管理”的人才隊伍,，為企業(yè)發(fā)展筑牢人才根基,。

向智而行數(shù)智發(fā)展勢頭足

2024年12月，伊田煤業(yè)完成“智能化”調(diào)度指揮系統(tǒng)升級改造,，投入使用后優(yōu)化了調(diào)度指揮,、廣播和無線通信系統(tǒng)。自動化信息部部長郭志杰表示,，升級后的系統(tǒng)遵循“一個平臺,、一個操作臺”原則，實現(xiàn)一體化信息指揮調(diào)度,，構(gòu)建“平戰(zhàn)結(jié)合”模式,，滿足裝備一體化、指揮扁平化,、操作智能化要求,，如同為企業(yè)裝上“數(shù)智大腦”。

以文化人文明創(chuàng)建氛圍濃

伊田煤業(yè)新時代文明實踐站于2024年11月掛牌成立,，大門兩側(cè)對聯(lián)彰顯其活動宗旨,。站內(nèi)按“12331”思路搭建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)體系，聚焦“傳播”與“實踐”,，整合各類資源,，履行舉旗幟,、聚民心等使命。成立以來,，已開展“道德講堂”“讀書分享會”等10余次活動,，增進了黨群干群關(guān)系，志愿者成為公司里一道亮麗的風(fēng)景線,。

從心出發(fā)民生實事有保障

2025年1月17日,，伊田煤業(yè)推出“暖心暖胃”餐飲供應(yīng)民生服務(wù)工程，井口餐廳試運行,。自2024年10月啟動,，歷經(jīng)調(diào)研、建設(shè),、招標(biāo),，為升井職工免費提供優(yōu)質(zhì)工作餐，讓職工在澡堂附近就能吃上熱乎飯菜,。

站在新起點,，伊田煤業(yè)目標(biāo)明確，干勁十足,。面對新任務(wù),，將以堅定的信念、務(wù)實的舉措,，一步一個腳印推進工作,，在新征程中勇立潮頭，推動各項工作邁向新高度,，書寫企業(yè)發(fā)展的嶄新篇章,。

劉曉改 馮煜