科學(xué)導(dǎo)報(bào)訊 記者魏世杰 通訊員吳若  蒲洲熱電公司將安全培訓(xùn)課堂“搬”到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),，打破以往“臺(tái)上講,、臺(tái)下聽(tīng)”的安全教育模式，使員工印象深刻,、受益匪淺,；臨汾熱電公司通過(guò)前沿VR技術(shù),，打造安全作業(yè)過(guò)程仿真體驗(yàn)系統(tǒng)，高精度的模擬和逼真的場(chǎng)景再現(xiàn),，讓安全教育不再“紙上談兵”,；同華發(fā)電公司根據(jù)不同作業(yè)項(xiàng)目特點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，為各專(zhuān)業(yè)人員量身定制培訓(xùn)內(nèi)容,，分層施教精準(zhǔn)防控,，使培訓(xùn)真正落地見(jiàn)效……晉能控股山西電力股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“晉控電力”）以企業(yè)和員工需求為中心，強(qiáng)化人才目標(biāo)管理,，所屬各單位緊跟公司決策部署,，高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)、分層級(jí)分類(lèi)別開(kāi)展好教育培訓(xùn)工作，推進(jìn)教育培訓(xùn)制度化,、規(guī)范化,、科學(xué)化，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力支持,。

圍繞各單位專(zhuān)業(yè)人才數(shù)量是否充足、結(jié)構(gòu)是否合理,、后備人才素質(zhì)是否優(yōu)良等問(wèn)題,，晉控電力按照“深入調(diào)研摸底—分析存在問(wèn)題—明確培訓(xùn)需求—確定人才目標(biāo)—制定培養(yǎng)方案—組織實(shí)施培訓(xùn)—評(píng)估培訓(xùn)效果—強(qiáng)化督導(dǎo)驗(yàn)收”流程組織實(shí)施，充分發(fā)揮總部各部門(mén),、中心在專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)上的主導(dǎo)作用和各單位的主體責(zé)任,，加強(qiáng)過(guò)程指導(dǎo)和督導(dǎo)檢查，確保人才培養(yǎng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn),。

此外,，晉控電力繼續(xù)完善生產(chǎn)一線(xiàn)培訓(xùn)體系建設(shè)，建強(qiáng)人才“蓄水池”,。以三年為一個(gè)周期,，持續(xù)推進(jìn)班組長(zhǎng)、集控,、熱控,、繼保等關(guān)鍵崗位員工輪訓(xùn)，新增轉(zhuǎn)機(jī),、閥門(mén),、電機(jī)等專(zhuān)業(yè)實(shí)操輪訓(xùn)，以技能等級(jí)高級(jí)工為輪訓(xùn)達(dá)標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn),，加強(qiáng)人員培訓(xùn)考核,。持續(xù)推行涵蓋所有生產(chǎn)一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)的公司技術(shù)技能人才在線(xiàn)授課，增加需求調(diào)研,、自學(xué)和考試評(píng)估等環(huán)節(jié),，進(jìn)一步完善專(zhuān)業(yè)教材和題庫(kù)編制工作。生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)每隔一年舉辦一次競(jìng)賽,，不定時(shí)舉辦各類(lèi)專(zhuān)業(yè)調(diào)考,，積極參加行業(yè)和省級(jí)各類(lèi)競(jìng)賽。將技能等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)融入各類(lèi)專(zhuān)業(yè)考試評(píng)估,，將人才技能等級(jí)與崗位晉級(jí)掛鉤,，不斷激活技能人才培養(yǎng)的“一池春水”。

“人才培養(yǎng)不可能一蹴而就,，我們緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要搞培訓(xùn),，不僅要制定更有特色、更個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃,，更要多維度挖掘技能人才的潛能,，不斷提升技能人才培養(yǎng)的速度和質(zhì)量,，為企業(yè)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)?！睍x控電力員工培訓(xùn)負(fù)責(zé)人表示,。

下一步，晉控電力將在技能人才培育上精準(zhǔn)施策,、持續(xù)用力,，優(yōu)化完善培訓(xùn)管理體系，打造專(zhuān)業(yè)過(guò)硬,、結(jié)構(gòu)合理的內(nèi)部師資隊(duì)伍,，加強(qiáng)對(duì)外溝通協(xié)同，深入開(kāi)展校企合作,，積極與中電聯(lián)對(duì)接,，力爭(zhēng)將仿真機(jī)實(shí)操基地列為中電聯(lián)實(shí)訓(xùn)基地，打造晉控電力培訓(xùn)品牌,。同時(shí),，將個(gè)人的培訓(xùn)評(píng)價(jià)與職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)審,、職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià),、年度評(píng)先評(píng)優(yōu)等相掛鉤，在公司內(nèi)部形成獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),、鞭策后進(jìn)的良好培訓(xùn)機(jī)制,，引導(dǎo)廣大員工增強(qiáng)學(xué)習(xí)觀念和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,。