4月16日,，潞安化工集團新元公司監(jiān)測監(jiān)控隊庫房,，技術員王斐正在用手機掃描甲烷傳感器外殼上的二維碼，把最新檢定信息上傳至監(jiān)控系統維護管控平臺,。該公司通過監(jiān)控系統維護管控平臺實現了人機一站式管理,，當井下監(jiān)測設備出現故障時，地面人員可快速通過手機App查看距離故障點最近的維護人員,，并進行調度,，有效提高了故障處理效率，為礦井安全生產提供堅實保障,。

從智能礦井建設到化工裝備出海,，從煤制潤滑油應用場景拓新到瓦斯綜合利用技術突破，潞安化工集團以科技創(chuàng)新為筆,，繪就產業(yè)升級新圖景,。在煤炭領域聚焦災害治理、綠色低碳開采,、煤礦智能化等重點研發(fā)方向,，在化工領域圍繞高端化工裝備、先進潤滑油,、煤化一體化等關鍵技術進行攻關,，全面推進雙主業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。該集團堅持產學研用一體化,，聚力打造高端化創(chuàng)新平臺,、增加高質量科技供給、推進高效率成果轉化,、建設高水平創(chuàng)新生態(tài),，強化科技創(chuàng)新賦能轉型發(fā)展，讓科技創(chuàng)新這個“關鍵變量”成為推動企業(yè)高質量發(fā)展的“最大增量”,。

國家煤基合成工程技術研究中心承擔的國家重點研發(fā)計劃課題“費托合成尾氣芳構化關鍵技術示范”通過72小時連續(xù)運行考核,；費托基Ⅲ+類潤滑油基礎油生產關鍵技術研發(fā)工作基本完成。潞安化工集團目前擁有國家級創(chuàng)新平臺7個,，省級創(chuàng)新平臺20個,，高新技術企業(yè)14戶，專精特新企業(yè)7戶,，多類型,、多層次的科技創(chuàng)新平臺體系點燃企業(yè)高質量發(fā)展新引擎。

人才是創(chuàng)新的第一資源,，潞安化工集團積極落實山西省人才強省“1+N”政策,，推進協同創(chuàng)新、招才引智,，加大柔性引才力度,，依托博士后科研工作站,、科研項目等，引進高端急需緊缺人才,；與山西大學,、太原理工等高校聯合，實施卓越工程師培養(yǎng)工程,，并依托潞安職業(yè)技術學院,，分層次、分專業(yè)開展全員素質能力提升行動,，加大數字化應用,、煤礦智能化運維等培訓力度。

在太化新材料公司合成氨車間氣化爐檢修現場,，新入職的博士研究生石凱正在與技術人員探討航天爐煤氣化工藝改進方法,。他告訴筆者：“我將發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢，積極學習國內外同行在煤氣化工藝優(yōu)化的先進經驗,，特別是煤摻燒技術,，結合合成氨車間氣化及其配套裝置的運行狀況，更好地服務生產,，助力企業(yè)實現降本增效,。”

創(chuàng)新離不開好的機制保障,。潞安化工集團進一步修訂完善了科技項目管理辦法,，構建科技創(chuàng)新容錯機制，加大科技成果轉化激勵力度,，讓科技人員放開手腳干事業(yè),、心無旁騖搞科研，同時做好科研項目評價,，提高科研投入產出效率,，大力推動科技成果轉化為現實生產力。

尊重基層首創(chuàng)精神,，鼓勵小創(chuàng)新解決大問題,，潞安化工集團大力開展“五小”競賽等活動，充分激發(fā)全員創(chuàng)新活力,，累計形成各類“五小”創(chuàng)新成果2500余項，取得專利800余項,；建成各級各類職工（勞模）創(chuàng)新工作室（崗）106個,。下一步，該集團將不斷強化人才隊伍建設,，持續(xù)優(yōu)化完善機制,，建立完善富有競爭力的科技人才激勵機制,，實施科技創(chuàng)新隊伍專項培育行動，壯大自主專職研發(fā)隊伍,，培育實戰(zhàn)型工程技術隊伍,，打造充滿活力的群眾性小改小革隊伍。

晉帥妮 郭丁丁