本刊訊（通訊員 連曉娜）為持續(xù)推進培訓(xùn)教育工作的科學(xué)化,、制度化、規(guī)范化,，潞安化工集團李村煤礦以整體提升,、全面進步為目標，將“精準培訓(xùn)”貫穿于工作的各個環(huán)節(jié),，進一步提升培訓(xùn)質(zhì)量,，形成立足實際、引導(dǎo)有力的安全教育長效機制,，確保礦井安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定,。

  圍繞集團最新戰(zhàn)略，該礦進一步強化員工培訓(xùn)管理體制和工作機制,，對全礦各部門的培訓(xùn)需求進行調(diào)研和深入分析,，科學(xué)部署礦井2022年員工教育培訓(xùn)工作，有效提升廣大干部員工的理想信念,、思想覺悟,、職業(yè)道德和綜合素質(zhì)全員素質(zhì)，實現(xiàn)全員培訓(xùn),、全過程培訓(xùn),、全方位培訓(xùn)。為確保培訓(xùn)工作順利開展,，該礦緊緊圍繞2022年全年生產(chǎn)任務(wù)及各業(yè)務(wù)科室教育培訓(xùn)需求,，制定下發(fā)了《李村煤礦2022年員工教育培訓(xùn)工作計劃》，重點對本年度培訓(xùn)工作目標,、工作原則,、培訓(xùn)項目等內(nèi)容進行總體部署，并要求該礦各業(yè)務(wù)科室嚴格按照計劃報批流程,，完善工作運行機制,，確保各項培訓(xùn)更科學(xué)、更規(guī)范,、更有效,。

  該礦堅持“人才強礦，教育優(yōu)先”的方針和“管理,、裝備,、素質(zhì),、系統(tǒng)”并重原則，不斷完善礦,、科室,、隊組“三級”培訓(xùn)體系，采用理論聯(lián)系實踐,、案例搭配分析,、提問與討論并舉等有針對性的培訓(xùn)方法，激發(fā)員工學(xué)習(xí)興趣,，引導(dǎo)員工自主思考,，真正實現(xiàn)從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。為進一步提升員工思想素質(zhì),，增強責(zé)任擔當意識,，該礦廣泛宣傳黨和國家安全生產(chǎn)方針政策及涌現(xiàn)出的安全生產(chǎn)典型，切實提高廣大干部員工的綜合素質(zhì),，為礦井的安全生產(chǎn)建設(shè)提供高素質(zhì)的人才保障,。