朝中心聚集,，為大局助力。原平市委把人才工作與一二三產并稱“四梁”,，上升到“四梁八柱”產業(yè)提升戰(zhàn)略,，市委組織部牽頭抓總，堅持黨委的重要戰(zhàn)略布署在哪里,，人才工作就跟進到哪里,、服務到哪里，以人才一體化發(fā)展“先手棋”帶動全方位高質量發(fā)展“大棋局”,，為推動中國式現代化“原平實踐”注入強勁動能,。

樹立鮮明導向，增強聚才的磁場

把平臺建設作為吸附高層次人才,、賦能科研成果轉化的有效路徑和關鍵載體,。

建設鄉(xiāng)賢反哺平臺。高規(guī)格創(chuàng)辦“原平梨花節(jié)全國山西商會經濟合作洽談會”,，吸引了20名優(yōu)秀企業(yè)家回原平投資興業(yè),。發(fā)揮原平籍老將軍、老領導,、老專家,、老教師“四老”資源優(yōu)勢，整理編制《原平市在外人才信息庫》,，建立聯系1100人,，近年來推動在外人才回鄉(xiāng)投資項目430個，擔任村“兩委”主干29名。

建設高新技術集聚平臺,。加大招商引資,、招才引智“雙招雙引”力度，構建產業(yè)鏈,、人才鏈,、創(chuàng)新鏈“三鏈融合”引才機制，有效提升集聚人才的規(guī)模和層次,。投資3.4億元,，打造太忻經濟一體化發(fā)展原平區(qū)電子信息裝備產業(yè)園，已有5家電子信息企業(yè)達成入駐意向,。投資27億元的同德科創(chuàng)可降解塑料項目,，預計今年6月建成投產，計劃招聘300名高校畢業(yè)生,，將打造世界一流的可降解塑料產業(yè)集群,。

建設科技創(chuàng)新平臺。大力招引集聚高能級創(chuàng)新機構,，加快形成吸引人才,、匯聚人才的強磁場。累計建設機械工程博士站1個,，省級眾創(chuàng)空間1個,、學會服務站3個、技術中心6家,，忻州市級重點實驗室2個,、中試基地2個、工程技術研究中心3個,、企業(yè)技術中心17個,、忻州市新型研發(fā)機構2個。2022年,，原平開發(fā)區(qū)已入選山西省首批產教融合重大平臺載體和實訓基地試點建設培育名單,。

強化實踐鍛煉，拓寬育才的視野

把人才培養(yǎng)作為一項長期戰(zhàn)略,，建立“統(tǒng)分結合”的五年人才跟蹤培養(yǎng)機制,，制定統(tǒng)一的培養(yǎng)、考評,、獎勵,、管理制度，統(tǒng)籌安排,，跟蹤實施,，人才隊伍總量持續(xù)擴大,，人才隊伍結構日益完善，各方面人才各得其所,、各展其長,。

培育黨政人才。2020年以來,，原平市共引進碩士研究生學歷人才142名,。10名全日制碩士研究生學歷干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，極大地優(yōu)化了原平市干部隊伍年齡,、學歷結構,。2022年，346個行政村全部配備一名大學生,，其中碩士研究生89名，廣大青年人才以夢為馬,、不負韶華,，建功立業(yè)在鄉(xiāng)村振興第一線。預計未來3~5年,，原平市將引進技術攻關人才,、基礎研究人才30名，創(chuàng)建省級以上研發(fā)機構5個,，與高校共建科技創(chuàng)新平臺15個,，引進碩士研究生學歷人才100名，培養(yǎng)高學歷（指全日制本科及以上）副科級干部120名,、正科級干部30名,，實現人才總量、結構,、素質,、貢獻率四個“大幅提升”。

激活事業(yè)人才,。以深化事業(yè)單位改革為契機,，出臺《原平市事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升工作實施方案》，形成崗位等級晉升制度之外新的晉升通道,，2022年共有122人獲得職員等級晉升,，拓展了事業(yè)單位管理人才職業(yè)發(fā)展空間，激發(fā)管理人才積極性,、主動性,、創(chuàng)造性。

預定高校人才,。聯合高校建設大學生聯合培養(yǎng)基地,，遴選有意到原平工作的大三、研二年級學生，共同開展培養(yǎng)工作,，為學生完成學業(yè)提供資助獎勵,，吸引優(yōu)秀學子回原平干事創(chuàng)業(yè)。

培養(yǎng)技能人才,。依托高校師資力量和繼續(xù)教育資源,，系統(tǒng)制定事業(yè)人員的后續(xù)學歷和職業(yè)資質提升計劃，合作共建技能人才培養(yǎng)服務基地?，F有專業(yè)技術人才6417名,，高技能人才770名。

創(chuàng)優(yōu)生態(tài)環(huán)境,，培優(yōu)留才的沃土

分層分類確定聯系服務專家對象,，在政治上充分信任、思想上主動引導,、工作上創(chuàng)造條件,、生活上關心照顧，實現“增人數”和“得人心”有機統(tǒng)一,。

以政策激發(fā)活力,。出臺《原平市促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展支持辦法》《原平市招才引智支持政策》，設立每年500萬元的人才發(fā)展專項資金,，進一步調動各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性,，凝聚一條心，激發(fā)一股勁,，下好一盤棋,。

靠服務拴心留人。依托太忻一體化原平服務中心,，打造“人才之家”“省校合作服務中心”,，為各類高層次人才提供“零障礙、全過程,、專業(yè)化,、低成本、高效率”的優(yōu)質服務,，營造近悅遠來的人才生態(tài),。

用黨建引領吸納。舉辦“弘揚愛國奮斗精神,、建功立業(yè)新時代”活動,，組織40名專家人才在太行干部學院開展國情研修培訓；舉辦“牽手愛木圖,、共建新原平”活動,，組織500余名青年才俊在3A級景區(qū)蘇龍口鎮(zhèn)愛木圖開展聯誼活動,，增強情感認同、理念認同和價值認同,，從而推動青年人才了解原平,、愛上原平、扎根原平,。山西《支部建設》多次刊發(fā)原平市人才工作經驗做法,。

構建全新模式，提高用才的效應

深化省校合作,，推動校企對接,，全面激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

打造科技成果“孵化器”,。主動和C9聯盟高校合作,，先后與清華大學等高校院所，共建科技成果轉化基地8個,。2022年,，原平經濟技術開發(fā)區(qū)獲批省級科技企業(yè)孵化器和省級眾創(chuàng)空間，“山西省科技成果轉化示范基地”,，區(qū)內企業(yè)借力科技成果轉化，形成專利共10余項,。

打造產業(yè)賦能“加速器”,。山西鋁業(yè)與東北大學合作開展高堿赤泥低碳燒結資源化利用項目研究，處于國際領先水平,，已經進入工業(yè)化應用階段,。佳誠液壓采用“人才飛地”模式，與太原科技大學合作,，生產的150噸礦山平板車,，填補了國產大噸位露天礦山重型機械專用車的空白。中國地質大學（武漢）在原平開展大數據+智慧地熱供暖研究,，去年試點村已成功供暖,。

打造鄉(xiāng)村振興“推進器”。引進山西農大張建新教授,，建設畜牧產業(yè)科技創(chuàng)新專家工作站,，相關項目榮獲2022年度全國農牧漁業(yè)豐收獎三等獎；組織有關省市專家團隊深入田間地頭,，指導農業(yè)生產,；培訓高素質農民692人，其中554人取得高素質農民技能證書,。

打造博士團隊“服務器”,。積極踐行“不唯地域,、不求所有、不拘一格”的人才觀,，聘請24位知名專家學者為原平智庫專家,，其中包括3名兩院院士；借助科技博士服務團載體,，引進2名博士分別掛職市人民醫(yī)院副院長和經濟技術開發(fā)區(qū)管委會副主任,；為打造一流名校，不惜重金引進北京大學博士張云飛團隊,，全面托管范亭中學教育,，在“借梯登高、借智成勢,、借腦開發(fā)”方面取得了積極成效,。